забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14336 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 18 листопада
-
Які зміни пропонує Верховна Рада щодо трудових договорів педагогів?
Пропонується припинити безстрокові трудові договори з педагогами до 31 серпня 2026 року та перейти на строкові контракти терміном від одного до п'яти років. Педагоги матимуть право обирати: погодитися на контракт або припинити трудові відносини. Джерело
-
Як закон захищає мобілізованих працівників під час воєнного стану?
Закон гарантує збереження за мобілізованими працівниками їхнього місця роботи та посади на весь період військової служби. Заборонено звільняти їх через закінчення строку строкового договору, а після демобілізації роботодавець зобов’язаний повернути працівника на роботу. Джерело
-
Чи можна використовувати електронні засоби комунікації між роботодавцем і працівником?
Так, під час воєнного стану сторони можуть домовитися про використання електронної пошти, месенджерів або відеодзвінків для обміну наказами та іншими документами. Рекомендується закріпити цей спосіб у трудовому договорі або локальному акті. Джерело
-
Які ризики пов’язані з відпусткою без збереження зарплати для військовозобов’язаних?
Тривала відпустка без збереження зарплати не припиняє трудові відносини, але може призвести до втрати бронювання військовозобов’язаного, якщо зарплата буде нижчою за встановлений мінімум. Це може вплинути на статус критично важливого підприємства. Джерело
-
Що робити, якщо працівника незаконно звільнили під час воєнного стану?
Працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою поновлення, а також до Держпраці або суду. Суд може зобов’язати поновити працівника на роботі та виплатити зарплату за час вимушеного прогулу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Перехід педагогів на строкові трудові договори та особливості укладення, припинення і захисту трудових договорів в умовах воєнного стану: нові законодавчі ініціативи та практичні рекомендації
В Україні триває активне реформування трудових відносин, зокрема у сфері освіти, де Комітет Верховної Ради рекомендує до 31 серпня 2026 року припинити безстрокові трудові договори з педагогами та перейти на строкові контракти. Це дозволить оновити кадровий склад і підвищити ефективність системи освіти, надаючи педагогам право вибору щодо продовження роботи на умовах контракту або припинення трудових відносин. Нові працівники будуть прийматися виключно на строкові договори з терміном від одного до п’яти років. Особливу увагу приділено трудовим відносинам мобілізованих працівників під час воєнного стану. Законодавство гарантує збереження за ними місця роботи та посади, а також забороняє звільнення через закінчення строку строкового договору, якщо працівник перебуває на військовій службі. У разі демобілізації основний працівник має право повернутися на роботу, а роботодавець зобов’язаний це забезпечити, навіть якщо тимчасовий працівник прийнятий на строковий договір. В умовах воєнного стану також змінюються правила комунікації між роботодавцем і працівником, дозволяючи використовувати електронні засоби зв’язку, що рекомендується закріпити у трудовому договорі. Крім того, Мінекономіки роз’яснює, що тривала відпустка без збереження зарплати не припиняє трудові відносини, але може створити ризики втрати бронювання військовозобов’язаних працівників, що є важливим для підприємств, критично важливих для оборони та економіки. Ці зміни та рекомендації мають значний вплив на порядок укладення, зміст, припинення та захист трудових договорів в Україні.