Головне за 29.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14338 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 29 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення щодо трудових договорів: матеріальна допомога сумісникам, звільнення пенсіонерів без відпрацювання, додаткові відпустки за роботу на комп’ютері та умови праці українців у Польщі у 2025 році

Сучасне трудове законодавство України чітко регламентує питання матеріальної допомоги на оздоровлення для сумісників під час щорічної основної відпустки. Відповідно до роз’яснень Державної служби з питань праці, роботодавець не має права вимагати довідку з основного місця роботи для виплати такої допомоги, а її розмір і порядок визначаються колективним договором. Це підтверджує, що матеріальна допомога на оздоровлення надається за кожним трудовим договором окремо, незалежно від того, чи є працівник основним чи сумісником. Щодо припинення трудових відносин, пенсіонери мають право звільнитися без обов’язкового відпрацювання двотижневого строку, якщо вони вказують бажану дату звільнення у заяві. Закон також передбачає інші поважні причини для звільнення без відпрацювання, такі як переїзд, медичні обставини, вагітність або догляд за дітьми. Роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, визначений працівником, що спрощує процедуру припинення трудових відносин для пенсіонерів. Працівники, які працюють на комп’ютері не менше половини робочого дня, мають право на щорічну додаткову відпустку до 4 календарних днів за особливий характер праці. Відмова у наданні такої відпустки заборонена, навіть якщо колективний договір не передбачає таку гарантію. Водночас для українців, які працюють у Польщі, з 2025 року діють нові мінімальні ставки заробітної плати, а також доступні соціальні програми підтримки, що включають допомогу на дітей, житло та освіту. Ці зміни впливають на умови трудових договорів та соціального захисту працівників за кордоном.