забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 15 грудня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію процедур оформлення трудових договорів, розширення видів трудових договорів, посилення захисту працівників, уніфікацію фіксації умов праці в електронній формі та імплементацію директив ЄС у сфері праці. Джерело
-
Як оформити неповнолітнього працівника згідно з чинним законодавством?
Оформлення неповнолітнього працівника включає перевірку документів, інформування про умови праці, медогляд, укладення трудового договору (бажано письмового), видання наказу про прийняття, внесення до журналу обліку та повідомлення ДПС. Під час воєнного стану не можна встановлювати випробувальний термін. Джерело
-
Які зміни у штрафах за порушення трудового законодавства починають діяти з 2026 року?
З 1 січня 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства прив’язані до мінімальної зарплати (8647 грн) і можуть сягати до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. Вони застосовуються за роботу без оформлення, прострочення зарплати, порушення гарантій мобілізованих, недопуск інспекторів та інші порушення. Джерело
-
Чи потрібно роботодавцю перевіряти наявність основного місця роботи у сумісника?
Роботодавець не має права вимагати документи про основне місце роботи у сумісника і не зобов’язаний це перевіряти. Визначення основного місця роботи є відповідальністю працівника. Джерело
-
Як нараховується ЄСВ для сумісників без основного місця роботи?
Для сумісників без основного місця роботи ЄСВ нараховується лише з фактичного доходу, навіть якщо основного місця роботи немає. Донарахування ЄСВ з мінімальної зарплати для таких працівників не застосовується. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Мінекономіки завершує підготовку нового Трудового кодексу з розширенням видів трудових договорів, цифровізацією процедур, посиленням захисту працівників та новими штрафами за порушення трудового законодавства з 2026 року
Міністерство економіки України анонсувало завершення роботи над новим Трудовим кодексом, який має замінити чинний КЗпП. Проєкт передбачає цифровізацію ключових процедур оформлення трудових договорів, розширення видів трудових договорів, у тому числі строкових і безстрокових, а також посилення захисту працівників, зокрема вразливих категорій. Важливою новацією є уніфікація фіксації умов праці в електронній формі та імплементація основних директив ЄС у сфері праці. Це створить більш прозору та гнучку систему трудових відносин, що враховує сучасні виклики ринку праці та потреби бізнесу. У контексті трудових відносин також наголошується на процедурі оформлення неповнолітніх працівників, яка включає перевірку документів, медогляд, укладення трудового договору та кадровий облік. Під час воєнного стану заборонено встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх. Крім того, законодавство зобов’язує роботодавців складати графік відпусток, погоджений з профспілками, навіть у період воєнного стану, з дотриманням строків повідомлення працівників. З 1 січня 2026 року набирають чинності нові штрафи за порушення трудового законодавства, які прив’язані до мінімальної заробітної плати (8647 грн). Штрафи передбачені за роботу без оформлення, прострочення зарплати, порушення гарантій для мобілізованих, недопуск інспекторів та інші порушення. Розмір штрафів може сягати до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. Водночас податківці роз’яснюють, що для сумісників без основного місця роботи ЄСВ нараховується лише з фактичного доходу, і донарахування мінімального внеску не застосовується. Це створює більш чіткі правила для роботодавців і працівників у сфері трудових відносин.
LIGA ZAKON, 15 грудня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Договори / Контракти
+32
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+8
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки
+50
Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері
Зовнішньоекономічна діяльність
+9
Про що тема: Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання
Державне регулювання штучного інтелекту
+25
Про що тема: Розвиток, застосування та регулювання штучного інтелекту в різних сферах — від управління бізнесом до державного сектора
Фармацевтична діяльність
+5
Про що тема: Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки
Інновації в технологіях
+234
Про що тема: Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання