Головне за 07.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 4 публікації за 7 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила розірвання трудового договору без суду, зміни в оформленні трудових документів та дострокове пенсійне забезпечення безробітних у 2026 році

У 2026 році зростає увага до прав працівників у питаннях розірвання трудового договору. Зокрема, працівник має право розірвати строковий або безстроковий трудовий договір у визначений ним строк без необхідності судового рішення, якщо роботодавець порушує трудове законодавство або умови договору, наприклад, не виплачує зарплату чи не забезпечує належні умови праці. Водночас судове рішення є обов’язковим лише у випадках мобінгу, коли факт цькування має бути підтверджений судом. Це спрощує процедуру звільнення у разі порушень з боку роботодавця та захищає права працівників. Крім того, у березні 2026 року набирають чинності важливі зміни у порядку оформлення трудових відносин та бухгалтерського обліку. Зокрема, змінюються правила оформлення актів послуг, робіт та оренди без підпису замовника, оновлюються форми звітності, а також змінюється порядок призупинення дії трудового договору під час воєнного стану. Відтепер призупинення трудового договору потребуватиме офіційного оформлення після 90 днів, що унеможливить мовчазне продовження призупинення. Також законодавство передбачає можливість дострокового оформлення пенсії для безробітних передпенсійного віку, які були звільнені за ініціативою роботодавця у зв’язку з ліквідацією чи скороченням. Для цього необхідно мати страховий стаж, отримати статус безробітного та подати відповідні заяви до служби зайнятості та Пенсійного фонду. Ці зміни спрямовані на підтримку працівників у складних життєвих ситуаціях та забезпечення їх соціального захисту.