Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14553 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 29 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення за прогул та обмежив можливості призупинення трудового договору під час війни; з липня 2026 року стартує електронне працевлаштування та набирає чинності реформа держнагляду з аудитом і цифровізацією

У квітні 2026 року Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівника за прогул без погодженої відпустки під час воєнного стану. Суд наголосив, що відсутність на роботі понад три години без поважних причин, зокрема без належного оформлення відпустки, є підставою для розірвання трудового договору. Водночас перебування за кордоном без погодження не визнається поважною причиною, навіть у період воєнного стану, особливо якщо заклад віднесений до критично важливих об'єктів. Також Верховний Суд роз'яснив, що призупинення трудового договору в умовах війни можливе лише за доведеності неможливості роботодавцем забезпечити роботу і працівником її виконати. Факт війни сам по собі не є підставою для призупинення. Якщо роботодавець незаконно призупинив дію договору, він зобов'язаний відшкодувати середній заробіток. Ця позиція формує чіткий стандарт для застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». У сфері державного контролю з 24 квітня 2026 року набирає чинності Закон №4840, який реформує систему держнагляду, впроваджуючи добровільний аудит замість штрафів, цифровізацію процедур та прозорість взаємодії бізнесу з контролюючими органами. Це створює нові умови для роботодавців і бухгалтерів, які мають адаптувати внутрішні процедури до нових вимог. Крім того, з 1 липня 2026 року стартує експеримент з електронного працевлаштування через систему «Обрій», що дозволить укладати трудові договори онлайн, передавати дані між державними органами без участі роботодавця та спростить кадрові процедури. Попри це, чинні правила поки що залишаються в силі, і бізнесу рекомендують готуватися до цифровізації кадрової роботи. У травні 2026 року також набирають чинності нові правила кадрового обліку: запускається Єдиний реєстр кваліфікацій, оновлюються назви посад, змінюються строки подання звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю та повідомлення про зміни в облікових даних працівників. Впроваджується цифровий ІПН у смартфоні та оновлюються правила електронного документообігу з ДПС. Ці зміни мають важливе значення для правильного оформлення трудових відносин і звітності.