Головне за 02.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 2 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс пропонує спрощення укладення та розірвання трудових договорів, а також уточнює правила звільнення за прогул в умовах воєнного стану

В Україні триває активна підготовка нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у порядку укладення, змісту та припинення трудових договорів. Законодавці пропонують модернізувати систему оплати праці, впровадити гнучкі форми зайнятості, включно зі строковими та сезонними контрактами, а також цифровізувати кадрові процеси. Особливу увагу приділено спрощенню процедури розірвання трудового договору з чіткими гарантіями для працівників, що має зробити ринок праці більш адаптивним і конкурентним. Водночас чинне законодавство чітко регламентує звільнення за прогул, визначаючи його як відсутність працівника понад три години без поважних причин. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися суворої процедури збору доказів, включно з фіксацією факту відсутності та отриманням письмових пояснень. В умовах воєнного стану звільнення за прогул заборонено на територіях активних бойових дій, хоча відсутність на роботі не оплачується і не зараховується до трудового стажу. Практика судових рішень свідчить про важливість дотримання строків звернення з позовами щодо затримки виплати зарплати при звільненні. Також податкова служба роз’яснює умови добровільної сплати єдиного соціального внеску для докупівлі страхового стажу, що є важливим для працівників, які прагнуть забезпечити собі пенсійні права. Оновлення бухгалтерського календаря та податкових перевірок у 2026 році також впливають на порядок ведення трудових відносин та кадрової документації.