Головне за 04.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14554 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 4 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, підтвердження страхового стажу та розірвання трудового договору: цифровізація, дистанційне звільнення та судова практика щодо втрати довіри

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, підтвердження страхового стажу та розірвання трудового договору. Закон № 4851-IX вводить цифрову модель підтвердження страхового стажу, що замінює паперові документи на електронні реєстри, банківські виписки та письмові трудові договори. Це значно спрощує процедуру для працівників, особливо тих, хто втратив документи через війну чи ліквідацію підприємств, і підвищує відповідальність роботодавців за точність поданої інформації. Пенсійний фонд тепер зобов’язаний автоматично отримувати дані з реєстрів і надавати допомогу у витребуванні документів, що мінімізує ризики втрати пенсійних прав. Кабінет Міністрів затвердив постанову № 410, що дозволяє працівникам, які працюють з роботодавцями на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих, дистанційно розірвати трудовий договір через портал «Дія». Цей механізм розірвання трудового договору без згоди роботодавця є важливим інструментом у воєнних умовах, де зв’язок з роботодавцем ускладнений або неможливий. Постанова набирає чинності через три місяці після публікації, а сервіс у «Дії» запрацює після технічного запуску. Водночас судова практика Верховного Суду та роз’яснення Національної Асоціації Адвокатів України підкреслюють суворі умови для звільнення працівників за втратою довіри. Для правомірності такого звільнення необхідно довести, що працівник безпосередньо обслуговував матеріальні цінності, вчинив винні дії, які обґрунтовано призвели до втрати довіри. Аналіз посадових обов’язків та наявність доказів є ключовими для судового розгляду. Ці зміни та роз’яснення допомагають формувати більш прозорі та законні трудові відносини, підвищуючи захист прав працівників і роботодавців.