Головне за 05.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14555 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 5 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила укладення та припинення трудового договору в умовах воєнного стану: обов’язки роботодавця, права працівника та особливості звільнення за втрату довіри

У 2026 році в Україні зберігається актуальність правильного оформлення трудових договорів, що включає як строкові, так і безстрокові контракти. Державна служба України з питань праці нагадує, що працівник повинен надати повний пакет документів, а роботодавець — видати наказ про прийняття на роботу, повідомити податкові органи та забезпечити умови праці. Особливу увагу слід приділяти дотриманню правил оплати праці, навіть у випадках воєнного стану чи окупації, коли судова практика підтверджує обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки з незалежних від них причин. Звільнення за втратою довіри є законним лише за наявності чітких підстав, які включають безпосереднє обслуговування цінностей працівником, доведену винну дію та обґрунтовану втрату довіри роботодавця. Судова практика наголошує на необхідності ретельного аналізу посадових обов’язків і доказів вини. Роботодавці також мають право встановлювати додаткові пільги для працівників, які працюють у шкідливих умовах, що може бути оформлено через колективний або трудовий договір. У контексті воєнного стану, який продовжено до 2 серпня 2026 року, діють спеціальні норми щодо оплати праці, звітування та перевірок бізнесу. Важливо враховувати ці особливості для забезпечення законності трудових відносин та захисту прав працівників. Підтвердження трудового стажу, особливо до 2004 року, залишається важливим для пенсійних прав, і в разі відсутності документів допускається використання свідчень свідків та спеціальних комісій.