Головне за 13.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14402 джерел

Виявлено: 4 публікації за 13 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні схвалено новий Трудовий кодекс із врахуванням дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму, що створює сучасні умови праці та захист прав працівників у нових форматах зайнятості

У січні 2026 року Кабінет міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює регулювання трудових відносин, враховуючи сучасні форми зайнятості, такі як дистанційна робота, надомна праця та гнучкий режим робочого часу. Цей документ замінює застарілий радянський КЗпП 1971 року і адаптує українське трудове законодавство до стандартів ЄС, створюючи правову базу для легалізації нових форматів праці та цифровізації трудових відносин. Новий кодекс розширює типи трудових договорів, впроваджує електронний документообіг і посилює соціальні гарантії, зокрема захист від мобінгу та харасменту, а також встановлює рівні права для батьків щодо відпусток. Важливим аспектом є підвищення гнучкості для роботодавців, що отримують можливість укладати короткострокові контракти та договори з нефіксованим робочим часом, що сприяє адаптації бізнесу до економічних змін. Водночас працівники отримують розширений захист і можливість працювати у зручних форматах із дотриманням їхніх прав. Ця реформа також спрямована на виведення значної частини економіки з тіні, що позитивно вплине на бюджет країни. На практиці дистанційна робота вже застосовується в державних установах, як показує приклад Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, яка через аварію в опалювальній системі перевела персонал на віддалений режим. Для ефективної роботи в таких умовах критично важливим є стабільне інтернет-з'єднання, що забезпечує безперебійний доступ до корпоративних ресурсів і комунікацій. Рекомендації щодо оптимізації інтернет-інфраструктури та вибору надійних провайдерів є важливими для підтримки продуктивності працівників у дистанційному режимі.