Головне за 17.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15777 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 17 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення дистанційної роботи в Україні: наказ замість договору, кадровий облік релокованих підприємств, електронний документообіг та звільнення дистанційних працівників

В Україні під час воєнного стану дистанційну роботу можна запроваджувати наказом роботодавця без обов’язкового укладення письмового трудового договору. Це дозволяє швидко організувати роботу поза офісом із використанням інформаційно-комунікаційних технологій, при цьому роботодавець не зобов’язаний контролювати місце виконання роботи. Водночас заборонено дистанційну роботу для небезпечних професій, а працівник має бути ознайомлений з наказом не пізніше двох днів до початку роботи в новому режимі. Державна служба України з питань праці роз’яснила особливості кадрового обліку релокованих підприємств, зокрема дозволено обмін кадровими наказами та заявами через кваліфікований електронний підпис, електронну пошту або узгоджені месенджери. Зміни істотних умов праці можуть вводитися без дотримання звичного 2-місячного строку повідомлення, що спрощує адаптацію до нових умов. Також під час воєнного стану допускається звільнення працівників навіть у період їх відпустки за ініціативою працівника. Працівники, які працюють дистанційно, можуть підписувати накази про звільнення електронним підписом, що має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ. Важливо, що перебування у відпустці не обмежує цивільну правоздатність працівника, тому він має право виконувати такі дії. Загалом нові правила спрощують організацію дистанційної роботи, кадровий облік і звільнення, що є актуальним для підприємств в умовах воєнного стану та релокації.