забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15775 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 13 серпня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи звільняє дистанційна робота працівника від отримання повістки?
Ні, дистанційна робота не звільняє працівника від отримання повістки. Роботодавець зобов’язаний повідомити військовозобов’язаного працівника про виклик, навіть якщо він працює з дому. Джерело
-
Як роботодавець має повідомити дистанційного працівника про повістку?
Якщо працівник не перебуває в офісі, роботодавець надсилає повістку разом із внутрішнім наказом рекомендованим листом на адресу проживання працівника з описом вкладення та повідомленням про вручення. Джерело
-
Який строк має роботодавець для оповіщення військових органів про вручення повістки працівнику?
Роботодавець має три дні з моменту отримання розпорядження від територіального центру комплектування, щоб надіслати звіт про виконання оповіщення. Джерело
-
Чи передбачена компенсація витрат на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю?
Так, законопроєкт №14389 передбачає компенсацію до 90% витрат роботодавців на розумне пристосування робочих місць для працівників з інвалідністю, включно з дистанційною роботою. Джерело
-
Чи можуть самозайняті особи з інвалідністю отримати компенсацію за облаштування робочого місця?
Так, компенсація поширюється також на самозайнятих осіб і підприємців з інвалідністю, які облаштовують робочі місця для власної діяльності. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Роботодавець зобов’язаний оповіщати дистанційних працівників про повістки: порядок дій та компенсація витрат на адаптацію робочих місць для працівників з інвалідністю
Дистанційна робота не звільняє працівників та роботодавців від обов’язку дотримуватися правил військового обліку. Згідно з постановою Кабінету Міністрів №1487, роботодавець має повідомити військовозобов’язаного працівника про виклик до територіального центру комплектування, навіть якщо той працює з дому. Для цього повістку разом із внутрішнім наказом підприємства надсилають рекомендованим листом на адресу проживання працівника з описом вкладення та повідомленням про вручення, що підтверджує факт оповіщення. На виконання цих дій роботодавцю відводиться три дні, а також він зобов’язаний контролювати прибуття працівника за викликом у визначені строки. Окрім цього, законодавство передбачає компенсацію витрат роботодавців на розумне пристосування робочих місць для працівників з інвалідністю. Законопроєкт №14389 пропонує механізм відшкодування до 90% витрат на адаптацію робочого середовища, включно з дистанційною роботою, гнучким графіком та цифровими інструментами. Компенсація поширюється також на самозайнятих осіб і підприємців з інвалідністю, що стимулює створення інклюзивних умов праці. Таким чином, дистанційна форма роботи не звільняє ні працівника, ні роботодавця від виконання законних процедур оповіщення про повістки, а також відкриває можливості для компенсації витрат на облаштування робочих місць для працівників з особливими потребами. Це підкреслює важливість дотримання трудового законодавства та соціальної відповідальності бізнесу у сучасних умовах гнучких форм праці.
LIGA ZAKON, 13 серпня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
+1
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+5
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+28
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
+6
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів
Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради
+22
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів
Конституційне провадження
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+9
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання