Головне за 14.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 14 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила дистанційної роботи та гнучкого режиму у 2026 році: обов’язки роботодавця, права працівників і особливості кадрового обліку під час воєнного стану

У 2026 році дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу залишаються ключовими факторами утримання працівників, що підтверджують дослідження ринку праці. Водночас законодавство адаптується до нових реалій, особливо в умовах воєнного стану, дозволяючи роботодавцям запроваджувати дистанційну форму роботи наказом без обов’язкового укладення письмового договору. Зміна істотних умов праці, зокрема оплати, потребує належного повідомлення працівників, а переведення на дистанційну або неповну зайнятість можливе лише за згодою працівника. Обов’язки роботодавця при дистанційній роботі включають не лише організаційні моменти, а й виконання вимог військового обліку. Зокрема, роботодавець зобов’язаний повідомляти військовозобов’язаних працівників про виклики до територіальних центрів комплектування, навіть якщо ті працюють з дому, надсилаючи повістки рекомендованою поштою. Контроль явки та підтвердження оповіщення є невід’ємною частиною цієї процедури. Працівники, які втратили бронювання мобілізації, мають захист від автоматичного зменшення зарплати, адже зміна умов оплати вимагає дотримання законодавчої процедури. Скорочення премій можливе лише за відсутності їх гарантованого характеру. Загалом, дистанційна робота в IT та інших сферах стає все більш популярною, пропонуючи молоді гнучкі умови та стабільний дохід, що відповідає сучасним тенденціям на ринку праці.