Головне за 05.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15755 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення дистанційної та надомної роботи, гнучкого режиму та компенсації відпусток в умовах воєнного стану: обов’язки роботодавця та права працівників

У сучасних умовах воєнного стану в Україні особливо актуальними стали питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Центральне міжрегіональне управління Держпраці нагадало про правильне оформлення таких нетипових трудових договорів, які передбачають різні умови роботи та відповідальність як працівника, так і роботодавця. Зокрема, дистанційна робота може виконуватися практично будь-де, надомна праця має чітко визначене робоче місце, а гнучкий режим поєднує фіксований та змінний час роботи. Важливо оформлювати ці умови письмово, через заяву працівника та наказ роботодавця, щоб забезпечити законність трудових відносин. У разі пошкодження або знищення місця роботи роботодавець має кілька законних варіантів дій, серед яких оформлення простою з оплатою не менше 2/3 окладу, запровадження дистанційної роботи, переведення на інше місце роботи за згодою, надання відпустки або призупинення трудового договору за умови неможливості надання роботи та її виконання. Це дозволяє зберегти трудові відносини та права працівників навіть у складних умовах. Щодо компенсації за невикористану відпустку, законодавство чітко регламентує, що вона є обов’язковою при звільненні, включно з періодом воєнного стану. Помилки, такі як невиплата компенсації через брак коштів або відсутність заяви працівника, неприпустимі. Соціальні відпустки на дітей не компенсуються під час трудових відносин, а лише при звільненні. Також важливо правильно розраховувати середньоденну зарплату при погодинній оплаті, визначаючи умовний місячний оклад за нормою годин, що забезпечує коректність виплат. Всі ці нововведення та рекомендації допомагають роботодавцям і працівникам адаптуватися до нових реалій та зберегти права і гарантії в умовах воєнного стану.