Головне за 30.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15738 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 30 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив право роботодавця змінювати місце роботи дистанційних працівників, а дистанційна форма не заважає бронюванню від мобілізації за умови дотримання законодавства

У липні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, що підтверджує право роботодавця змінювати місце виконання роботи навіть для працівників, які працюють дистанційно. Суд наголосив, що дистанційна форма роботи не скасовує можливість переведення працівника в іншу місцевість, якщо це обґрунтовано і оформлено відповідно до законодавства. Відмова працівника від такого переведення може стати підставою для звільнення за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України. При цьому рішення профспілки про незгоду зі звільненням має бути мотивованим і обґрунтованим, інакше воно не матиме юридичної сили. Окрім цього, дистанційна робота не є перешкодою для бронювання працівників від мобілізації, якщо вони офіційно працевлаштовані на критично важливому підприємстві та відповідають вимогам військового обліку. Для цього необхідно укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, працівник має бути на військовому обліку, мати актуалізовані персональні дані та не перебувати у розшуку. Переведення на спеціальний військовий облік відбувається автоматично протягом 72 годин після подання списків через Єдиний державний реєстр призовників. Дослідження ринку праці в оборонній галузі України показують, що дистанційна робота менш поширена через специфіку сфери, і лише 20% працівників працюють повністю віддалено. Проте гібридний режим роботи використовують близько половини співробітників. Також у світі набирає популярності гнучкий робочий графік, зокрема чотириденний робочий тиждень, який підвищує продуктивність і знижує вигоряння. Важливо, що законодавство передбачає чіткі правила щодо оформлення трудових договорів з дистанційною формою роботи, а також компенсації витрат, пов’язаних із такою формою зайнятості.