Головне за 20.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15789 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 20 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз’яснив, що дистанційна робота для осіб з інвалідністю є правом, а не обов’язком роботодавця, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації та виробничих потреб

Верховний Суд України у постанові від 08.07.2026 року чітко визначив, що дистанційна робота для працівників з інвалідністю не є автоматичним правом, а залежить від рішення роботодавця з урахуванням виробничих потреб та медичних рекомендацій. Суд наголосив, що інвалідність сама по собі не зобов’язує роботодавця переводити працівника на дистанційну форму роботи, якщо це суперечить специфіці посадових обов’язків або виробничому процесу. Важливим фактором для прийняття рішення є індивідуальна програма реабілітації та довідка медико-соціальної експертної комісії, які можуть містити рекомендації щодо режиму праці. Відсутність чітких вказівок у цих документах не створює обов’язку для роботодавця забезпечувати дистанційну роботу. При цьому самовільний перехід працівника на дистанційну роботу без оформлення відповідного наказу може призвести до кваліфікації такої відсутності як «відсутність з невідомих причин» і позбавлення права на оплату. Суд також підтвердив, що встановлення однакових умов праці для всіх працівників підрозділу, включно з особами з інвалідністю, не є дискримінацією, якщо створено безбар’єрне робоче середовище та дотримано норми охорони праці. Відмова у дистанційній роботі, обґрунтована виробничими потребами, не порушує права працівника і не є підставою для компенсації. Ця позиція є важливим орієнтиром для роботодавців і працівників у питаннях організації дистанційної роботи та дотримання трудових прав осіб з інвалідністю.