Головне за 29.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15736 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 29 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення законодавства та практичні рекомендації щодо дистанційної роботи, надомної праці, гнучкого режиму та військового обліку працівників у 2026 році

У 2026 році питання дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу залишаються актуальними для роботодавців і працівників. Законодавство України передбачає можливість укладення трудового договору з дистанційною формою роботи, що дозволяє поєднувати гнучкість із дотриманням прав працівників. Особлива увага приділяється організації безпечних умов праці, проведенню інструктажів та оцінці професійних ризиків у дистанційному форматі, що є важливим у контексті воєнного стану. Важливою темою є ведення військового обліку працівників, які працюють дистанційно або надомно. Постанова КМУ №1487 регламентує порядок ведення такого обліку, а також встановлює, що ознайомлення з правилами військового обліку може здійснюватися з використанням електронного підпису та електронних засобів зв’язку, що враховано у трудових договорах. Працівники, які перебувають на військовому обліку і працюють дистанційно, можуть бути заброньовані на період мобілізації, що підтверджує можливість поєднання дистанційної роботи з військовими обов’язками. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що зміна місця роботи, навіть за умови дистанційної роботи, є законною зміною істотних умов праці, і відмова працівника працювати в новому місці може бути підставою для звільнення. Водночас роботодавці повинні дотримуватися встановлених процедур зміни умов праці та оформлення відповідних документів. Загалом, законодавчі та практичні рекомендації спрямовані на забезпечення балансу між гнучкістю робочих умов, правами працівників та обов’язками роботодавців у сучасних умовах.