Головне за 04.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15753 джерел

Виявлено: 3 публікації за 4 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні пропонують законодавчо закріпити право працівників на інформаційний спокій поза робочим часом та уточнюють умови призупинення трудового договору під час воєнного стану

В Україні готують нові законодавчі зміни, які передбачають право працівників не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення та електронні листи поза межами встановленого робочого часу. Ця норма, що може бути закріплена у новому Трудовому кодексі та Цивільному кодексі, захищає працівників від постійної робочої комунікації у неробочий час, не допускаючи покарань за відсутність відповіді. Винятки передбачені для служб, де оперативна комунікація є критичною, а також у надзвичайних ситуаціях, що забезпечує баланс між правами працівників і потребами роботодавців. Окрім того, на ринку праці з’являються пропозиції щодо дистанційної та надомної роботи з гнучким графіком, що відповідає сучасним тенденціям організації праці. Працівникам пропонують оплачувані завдання з дому, з авансами та матеріалами, що надсилаються компанією, що ілюструє розвиток форм зайнятості з дистанційною роботою. Водночас Верховний Суд України уточнює правові підходи до призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. Суд наголошує, що воєнний стан не є автоматичною підставою для призупинення, і для цього мають бути одночасні об'єктивні перешкоди для надання роботи та її виконання. Якщо підприємство працює і працівник може виконувати свої обов’язки, призупинення є незаконним, що захищає права працівників і забезпечує стабільність трудових відносин.