Головне за 11.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15765 джерел

Виявлено: 3 публікації за 11 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові норми дистанційної роботи: права працівників, обов’язки роботодавця та гнучкий режим у спеку з компенсацією витрат

Сучасне законодавство України чітко регламентує особливості дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Зокрема, стаття 60² КЗпП України дозволяє працівникам самостійно розподіляти робочий час при дистанційній формі роботи, якщо інше не передбачено трудовим договором. Важливо, що повідомлення від роботодавця після робочого дня не зобов’язує негайно відповідати чи виконувати завдання, а робочий чат не скасовує встановлених норм робочого часу. Працівники мають право на період відключення, який може бути прописаний у трудовому договорі, що гарантує час для відпочинку без порушення трудової дисципліни. Роботодавці мають обов’язки щодо забезпечення безпечних умов праці, особливо в періоди спеки. Держпраці рекомендує впроваджувати дистанційну роботу або гнучкий режим, змінювати графік роботи, скорочувати робочий день, а також забезпечувати питний режим і проведення інструктажів. Всі зміни істотних умов праці повинні бути завчасно погоджені з працівниками. Крім того, роботодавці зобов’язані компенсувати витрати, пов’язані з дистанційною роботою, що є важливою складовою захисту прав працівників. Таким чином, законодавство сприяє балансу між ефективністю роботи та захистом прав працівників у дистанційному форматі. Працівники мають право на гнучкість, захист від надмірних навантажень і гарантії компенсації витрат, а роботодавці — на чітке регулювання режиму роботи та обов’язки щодо безпеки і оплати праці. Це створює умови для комфортної та безпечної праці в сучасних реаліях.