Головне за 10.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 10 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці роз'яснила права працівників на дистанційній роботі: гнучкий режим, обов’язки роботодавця та оформлення службових поїздок

Держпраці України нагадала, що працівники, які працюють дистанційно, мають право не бути на зв’язку після завершення робочого дня. Повідомлення від керівника у вільний від роботи час не зобов’язує негайно відповідати чи виконувати завдання, а постійні вимоги бути онлайн можуть свідчити про порушення трудового режиму. Законодавство чітко регламентує надурочні роботи, які допускаються лише у виняткових випадках та мають оплачуватися підвищеною ставкою. Відмінності між надомною та дистанційною роботою полягають у місці виконання завдань, режимі роботи та відповідальності за умови праці. Надомна робота виконується у визначеному місці за графіком підприємства, а дистанційна – у будь-якому місці за вибором працівника з можливістю самостійно розподіляти робочий час. Ці умови мають бути чітко прописані у трудовому договорі. Для працівників із комбінованим графіком, які поєднують дистанційну роботу з відрядженнями, важливо правильно оформляти трудові договори та накази про відрядження. Місце відрядження та пункт відправлення мають бути погоджені і зафіксовані, а витрати на відрядження можуть компенсуватися без оподаткування за умови дотримання законодавства. Також наголошується на необхідності організації медичних оглядів для молодих працівників та дотриманні правил прийняття на роботу студентів.