Головне за 28.07.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15734 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 28 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність звільнення за відмову від переведення при дистанційній роботі; відповідальність роботодавців за зарплату в умовах воєнного стану та розвиток дистанційної роботи в Україні

У сучасних умовах воєнного стану в Україні дистанційна робота набуває особливого значення, забезпечуючи гнучкість та безпеку працівників. Верховний Суд України підтвердив, що навіть при дистанційній формі роботи роботодавець має право змінювати офіційне місце роботи працівника, а відмова від такого переведення є законною підставою для звільнення. Це рішення підкреслює, що дистанційна робота не звільняє працівника від виконання умов трудового договору, зокрема щодо місця роботи. Водночас законодавство передбачає особливості відповідальності роботодавців за виплату заробітної плати в умовах воєнного стану. Якщо затримка виплати сталася через бойові дії або форс-мажорні обставини, відповідальність може бути знята, але лише за умови доведення причинно-наслідкового зв’язку. Роботодавці зобов’язані організовувати бухгалтерський облік з урахуванням дистанційної роботи, електронного документообігу та резервного зберігання даних, щоб мінімізувати ризики порушень. Паралельно з цим зростає попит на дистанційну зайнятість у різних сферах, зокрема у високотехнологічних галузях, як-от 3D-візуалізація. Компанії пропонують навчання та працевлаштування на віддалену роботу, що відкриває нові можливості для працівників без досвіду. Загалом, дистанційна робота стає важливою складовою сучасного ринку праці в Україні, що вимагає від роботодавців дотримання трудового законодавства та забезпечення прав працівників.