Головне за 06.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15762 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 6 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз’яснення щодо оформлення дистанційної, надомної роботи та гнучких режимів у 2026 році: податкові нюанси, компенсації та кадрові процедури

У серпні 2026 року Державна податкова служба України надала важливі роз'яснення щодо оподаткування зарплати працівників-нерезидентів, які працюють дистанційно на українські компанії з-за кордону. Зокрема, зарплата таких працівників підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором в Україні, але не включає нарахування єдиного соціального внеску, оскільки робота виконується поза межами України. Для застосування пільгового режиму оподаткування необхідно надати легалізовану довідку про податкове резидентство країни, з якої працює працівник. Також важливо правильно оформляти відрядження дистанційних працівників, вказуючи фактичне місце вибуття, щоб уникнути податкових ризиків і забезпечити повне відшкодування витрат без оподаткування. Держпраці нагадує про особливості оформлення гнучкого режиму робочого часу, надомної та дистанційної роботи. Гнучкий режим передбачає поєднання фіксованого та змінного часу роботи, оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця. Надомна робота вимагає чіткого визначення робочого місця і письмового договору, а дистанційна робота дозволяє виконувати завдання практично будь-де з відповідним оформленням. Українські компанії, зокрема в IT-сфері, впроваджують гнучкі системи бенефітів, які враховують особливості віддаленої роботи, надаючи більші ліміти компенсацій для дистанційних працівників. Кадрові служби мають враховувати процедури при анулюванні бронювання працівників, що включає повідомлення працівника, оновлення документів військового обліку та дотримання правил щодо зміни умов праці. Також нові відповідальні за військовий облік повинні проходити підвищення кваліфікації не рідше ніж раз на п'ять років, що оформлюється відповідним наказом. Ці оновлення та рекомендації допомагають забезпечити законність, комфорт і безпеку праці в умовах сучасних гнучких та дистанційних форм зайнятості.