Головне за 18.08.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15777 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 18 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив: дистанційна робота для осіб з інвалідністю — право, а не обов’язок роботодавця; правила оформлення дистанційної та надомної праці у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, що дистанційна робота для працівників з інвалідністю є правом, а не обов’язком роботодавця. Суд підкреслив, що відмова у дистанційній праці є законною, якщо вона не обґрунтована медичними рекомендаціями та суперечить виробничим потребам. Це рішення визначає чіткі межі для роботодавців щодо організації дистанційної роботи, особливо для осіб з інвалідністю, і наголошує на необхідності врахування індивідуальних потреб та виробничих умов. Дистанційна та надомна робота мають суттєві відмінності, які регулюються окремими статтями КЗпП. Дистанційна робота передбачає виконання завдань у будь-якому місці з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, а надомна — роботу вдома або в іншому визначеному місці з використанням технічних засобів. Важливо правильно оформляти ці форми праці, особливо в умовах воєнного стану, коли дистанційну роботу можна запроваджувати наказом без письмового договору. Крім того, у сфері трудових відносин актуальним залишається питання погашення боргів працівників при звільненні, де закон встановлює жорсткі обмеження на утримання із зарплати. Також варто звернути увагу на ризики дистанційної роботи, пов’язані з шахрайськими схемами, зокрема вербуванням «дропів», які можуть стати співучасниками злочинів. Загалом, сучасні форми організації праці вимагають від роботодавців і працівників чіткого дотримання законодавства, належного оформлення та взаємної довіри.