Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи дистанційну та надомну роботу, договори з нефіксованим робочим часом, а також учнівський трудовий договір. Це дозволяє більш гнучко організовувати трудові відносини відповідно до сучасних потреб.

Чи обов’язкове офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи?

Так, офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі є обов’язковим. Роботодавець має укласти відповідний трудовий договір, подавати звітність до податкових органів та забезпечувати сплату податків і внесків, що гарантує права працівника та законність трудових відносин.

Які права працівників на дистанційній роботі передбачає новий кодекс?

Працівники на дистанційній роботі мають право на офіційне оформлення трудових відносин, захист своїх прав, включно з оплатою праці, соціальними гарантіями та відпустками. Кодекс також визначає категорії працівників з першочерговим правом на дистанційну роботу, наприклад вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року.

Як новий Трудовий кодекс регулює гнучкий режим робочого часу?

Кодекс дозволяє роботодавцям запроваджувати гнучкий режим робочого часу у будь-який момент дії трудового договору, а не лише до його укладення. Це дає змогу адаптувати робочий графік до потреб працівника та роботодавця, включно з дистанційною та надомною роботою.

Які зміни щодо відпусток передбачає новий Трудовий кодекс?

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. Також кодекс передбачає рівні права для матері й батька на оплачувану відпустку для догляду за дитиною, що сприяє соціальному захисту працівників.

Що рекомендує уряд щодо дистанційної роботи в умовах надзвичайного стану в енергетиці?

Уряд рекомендує частині державних установ і бізнесу перейти на віддалений формат роботи, запровадити гнучкі або дистанційні формати навчання та комбіновані графіки роботи. Це допомагає адаптуватися до енергетичних обмежень і забезпечити безперервність діяльності.

Головне за 14.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14404 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 14 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи дистанційну та надомну роботу, договори з нефіксованим робочим часом, а також учнівський трудовий договір. Це дозволяє більш гнучко організовувати трудові відносини відповідно до сучасних потреб. Джерело
Чи обов’язкове офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи?

Так, офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі є обов’язковим. Роботодавець має укласти відповідний трудовий договір, подавати звітність до податкових органів та забезпечувати сплату податків і внесків, що гарантує права працівника та законність трудових відносин. Джерело
Які права працівників на дистанційній роботі передбачає новий кодекс?

Працівники на дистанційній роботі мають право на офіційне оформлення трудових відносин, захист своїх прав, включно з оплатою праці, соціальними гарантіями та відпустками. Кодекс також визначає категорії працівників з першочерговим правом на дистанційну роботу, наприклад вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року. Джерело
Як новий Трудовий кодекс регулює гнучкий режим робочого часу?

Кодекс дозволяє роботодавцям запроваджувати гнучкий режим робочого часу у будь-який момент дії трудового договору, а не лише до його укладення. Це дає змогу адаптувати робочий графік до потреб працівника та роботодавця, включно з дистанційною та надомною роботою. Джерело
Які зміни щодо відпусток передбачає новий Трудовий кодекс?

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. Також кодекс передбачає рівні права для матері й батька на оплачувану відпустку для догляду за дитиною, що сприяє соціальному захисту працівників. Джерело
Що рекомендує уряд щодо дистанційної роботи в умовах надзвичайного стану в енергетиці?

Уряд рекомендує частині державних установ і бізнесу перейти на віддалений формат роботи, запровадити гнучкі або дистанційні формати навчання та комбіновані графіки роботи. Це допомагає адаптуватися до енергетичних обмежень і забезпечити безперервність діяльності. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, розширює типи трудових договорів і запроваджує гнучкий режим робочого часу з офіційним оформленням та захистом прав працівників

У січні 2026 року Кабінет міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює регулювання трудових відносин, зокрема офіційно визнає дистанційну та надомну роботу. Документ розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи договори з нефіксованим робочим часом, що дозволяє більш гнучко організовувати робочий процес. Важливо, що трудові договори можуть укладатися в електронній формі, що спрощує оформлення дистанційної роботи та забезпечує юридичну силу таких документів. Новий кодекс також підвищує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів та визначає категорії працівників, які мають першочергове право на дистанційну роботу, зокрема вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року. Водночас роботодавці зобов’язані офіційно оформлювати всі форми трудових відносин, включно з дистанційною та надомною працею, з відповідною сплатою податків і внесків, що є гарантією захисту прав працівників. У контексті надзвичайного стану в енергетиці уряд рекомендує переходити на дистанційні та гнучкі форми роботи, що дозволяє адаптуватися до енергетичних обмежень. Законодавчі зміни також передбачають збільшення допустимого обсягу надурочних робіт та можливість запровадження гнучкого режиму робочого часу у будь-який момент дії трудового договору. Водночас експерти звертають увагу на ризики використання ФОП для маскування трудових відносин, що може призвести до кримінальної відповідальності та втрати соціальних гарантій працівниками.

LIGA ZAKON, 14 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації