Головне за 14.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14404 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 14 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, розширює типи трудових договорів і запроваджує гнучкий режим робочого часу з офіційним оформленням та захистом прав працівників

У січні 2026 року Кабінет міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює регулювання трудових відносин, зокрема офіційно визнає дистанційну та надомну роботу. Документ розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи договори з нефіксованим робочим часом, що дозволяє більш гнучко організовувати робочий процес. Важливо, що трудові договори можуть укладатися в електронній формі, що спрощує оформлення дистанційної роботи та забезпечує юридичну силу таких документів. Новий кодекс також підвищує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів та визначає категорії працівників, які мають першочергове право на дистанційну роботу, зокрема вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року. Водночас роботодавці зобов’язані офіційно оформлювати всі форми трудових відносин, включно з дистанційною та надомною працею, з відповідною сплатою податків і внесків, що є гарантією захисту прав працівників. У контексті надзвичайного стану в енергетиці уряд рекомендує переходити на дистанційні та гнучкі форми роботи, що дозволяє адаптуватися до енергетичних обмежень. Законодавчі зміни також передбачають збільшення допустимого обсягу надурочних робіт та можливість запровадження гнучкого режиму робочого часу у будь-який момент дії трудового договору. Водночас експерти звертають увагу на ризики використання ФОП для маскування трудових відносин, що може призвести до кримінальної відповідальності та втрати соціальних гарантій працівниками.