Головне за 23.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 23 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році дистанційна робота та гнучкий режим стають ключовими інструментами адаптації бізнесу до енергетичної кризи та нових правил електронного працевлаштування в Україні

У зв’язку з критичною ситуацією в енергетиці Києва та інших регіонів України, міська влада закликає роботодавців організувати гнучкі графіки роботи та максимально перевести працівників на дистанційну форму праці. Це дозволить знизити навантаження на транспорт і енергомережі, а також забезпечити безперервність діяльності підприємств у складних умовах. Для тих, хто залишиться у місті, облаштовано опорні пункти обігріву з мобільними котельнями, харчуванням і засобами гігієни. Паралельно з цим Верховна Рада України ухвалила законодавчі зміни, які спрощують процедуру працевлаштування через електронні трудові договори з використанням кваліфікованого електронного підпису. Це особливо актуально для внутрішньо переміщених осіб, дистанційних працівників та тих, хто перебуває за кордоном. Водночас роботодавцям необхідно дотримуватися вимог щодо ідентифікації, зберігання документів та ведення кадрового обліку, щоб уникнути порушень трудового законодавства. Крім того, уряд готує інструкції для роботодавців щодо правильного розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, що є важливою складовою соціальної відповідальності бізнесу. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням цифровізації трудових відносин та необхідністю адаптації до нових викликів, зокрема енергетичних, що вимагає від роботодавців гнучкості, відповідальності та впровадження сучасних технологій у кадрову політику.