Головне за 12.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15921 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 12 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Гібридну роботу оформлюють за згодою працівника або через зміну істотних умов, а віддаленим працівникам можуть компенсувати домашнє робоче місце та інтернет

Публікації висвітлюють практичні питання організації дистанційної та гібридної роботи: оформлення режиму, забезпечення обладнанням і належне документування відносин. Для запровадження комбінованого графіка роботодавець може отримати згоду працівників і оформити наказ, а за відсутності згоди — діяти через процедуру зміни істотних умов праці. Якщо сторони раніше уклали письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, режим роботи потрібно узгодити з його умовами та за потреби оформити додаткову угоду. Публікація також наголошує на письмовому повідомленні працівників про зміни. У період воєнного стану наведений у матеріалі строк такого повідомлення становить щонайменше один день. Окремий блок стосується обладнання для працівників, які працюють поза офісом. Приклад UKRSIBBANK показує, що роботодавець може забезпечувати працівників ноутбуками, віддаленим доступом до робочих систем та компенсацією витрат на домашнє робоче місце й інтернет. Для зарядних станцій та іншого майна підприємства рекомендують фіксувати господарську мету використання, належність обладнання роботодавцю та відповідальність за його збереження. Передачу обладнання конкретному працівникові доцільно оформлювати актом. Такі документи допомагають упорядкувати використання майна під час дистанційної роботи. Матеріали також порушують питання відповідальності та правового статусу працівників. Договір про повну матеріальну відповідальність для дистанційного чи надомного працівника можливий за визначених законом умов, однак сама віддалена форма роботи не дає автоматичної підстави покладати на працівника повне відшкодування. Окремо звертається увага на ризик підміни трудових відносин співпрацею з ФОП: контролювати можуть не лише текст договору, а й фактичний графік, спосіб оплати, підпорядкування та використання ресурсів компанії. У разі нещасного випадку роботодавець має організувати допомогу, повідомлення та розслідування, а встановлення зв’язку події з виробництвом впливає на подальше оформлення виплат. Це робить важливими чіткі внутрішні правила та належні документи для роботи поза офісом.