забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15795 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 20 жовтня
-
Чи можна передбачити дистанційну або надомну роботу як пристосування для працівника з інвалідністю?
Законопроєкт № 14389 пропонує включити дистанційну й надомну роботу до можливих заходів розумного пристосування. Потребу мають оцінювати індивідуально, з урахуванням документів і обставин працівника. Це поки що законодавча пропозиція, а не чинна обов’язкова норма. Джерело
-
Як повідомити дистанційного працівника про виклик до ТЦК?
У наведених роз’ясненнях зазначено, що наказ про оповіщення надсилають рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Роботодавець також має передати підтвердні документи до відповідного органу в установлений строк. Конкретні дії слід співвідносити з отриманим розпорядженням і чинними правилами. Джерело
-
Які кіберризики виникають під час дистанційної роботи?
Робота з незахищених пристроїв або мереж може створити додатковий шлях до корпоративних систем. Ризики також пов’язані з фішингом, неналежним контролем доступів і передаванням робочих даних зовнішнім ШІ-сервісам. Для зниження загроз компаніям радять застосовувати технічні засоби захисту та встановити внутрішні правила. Джерело
-
Чи звільняє дистанційний формат підприємство від обов’язків військового обліку?
Ні. У публікаціях наголошується, що формат роботи не скасовує передбачених процедур оповіщення працівників. Роботодавцю потрібно належно оформлювати накази, підтверджувати їх надсилання та повідомляти відповідний орган. Джерело
-
Що потрібно врахувати роботодавцю для цифрового захисту дистанційної команди?
Серед базових заходів названі багатофакторна автентифікація, контроль доступів і пристроїв, оновлення програмного забезпечення та перевірене резервне копіювання. Також варто мати визначений порядок реагування на інциденти. Окремо доцільно встановити правила передавання інформації до зовнішніх ШІ-сервісів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Дистанційна та надомна робота в центрі уваги: законопроєкт передбачає ці формати для пристосування робочого місця, а публікації нагадують про обов’язки роботодавців і кіберзахист
У публікаціях дистанційна й надомна робота постають як інструменти організації праці, а не лише як формат виконання щоденних завдань. Законопроєкт № 14389 пропонує включити ці способи роботи до переліку заходів розумного пристосування для працівників з інвалідністю. Серед альтернатив названі зміна графіка, додаткові перерви, адаптація інструкцій та інші організаційні рішення. Проєкт передбачає розгляд заяви працівника з урахуванням його індивідуальних потреб. До ухвалення законопроєкту ці пропозиції не створюють нових обов’язкових правил. Окремий практичний аспект — виконання роботодавцем процедур, які стосуються працівників на дистанційній або надомній роботі. У матеріалах про оповіщення щодо виклику до ТЦК описано надсилання відповідного наказу рекомендованим поштовим відправленням із підтвердженням вручення. Також ідеться про передачу копій документів до відповідного органу та контроль за результатом оповіщення. Такий порядок важливий і для ситуацій, коли керівник є єдиним військовозобов’язаним працівником підприємства. Публікації підкреслюють роль належної фіксації отриманих розпоряджень і вжитих дій. Дистанційний режим водночас впливає на цифрову безпеку роботодавця. Використання працівниками особистих пристроїв або незахищених мереж може розширити можливості доступу до корпоративних систем. Серед рекомендованих базових заходів — багатофакторна автентифікація, контроль доступів і пристроїв, регулярне оновлення програм та перевірка резервних копій. Окремої уваги потребує використання зовнішніх ШІ-сервісів і даних, які співробітники передають таким інструментам. У сукупності публікації вказують на потребу поєднувати належне оформлення трудових процесів із захистом даних і безперервністю роботи.