Головне за 13.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15936 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд окреслив межі права на дистанційну роботу для працівників з інвалідністю, а роботодавцям нагадали про розумне пристосування та кадрові обов’язки

Верховний Суд розглянув, чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу на його вимогу. Судова позиція полягає в тому, що дистанційний формат не надається автоматично лише через наявність інвалідності. Необхідність певного режиму або умов праці має підтверджуватися медичними документами чи індивідуальною програмою реабілітації. Роботодавцю також потрібно зважати на зміст роботи, організаційні умови та технічну можливість виконувати обов’язки віддалено. Це розмежовує право працівника просити про зміну умов і обов’язок роботодавця оцінити таку потребу. Водночас від роботодавця очікується розгляд заходів розумного пристосування. Залежно від обставин такими заходами можуть бути дистанційна робота, гнучкий графік, часткова зайнятість або адаптація робочого місця. Саме дистанційний формат не є єдиним можливим рішенням, якщо інші зміни можуть забезпечити належні умови праці. Важливими залишаються реальні потреби працівника та відсутність непропорційного навантаження для роботодавця. Такий підхід вимагає розглядати ситуацію індивідуально, а не вирішувати її лише за формальною ознакою. Окремі матеріали нагадують, що дистанційний формат не скасовує звичайних кадрових обов’язків роботодавця. Зокрема, військовий облік охоплює працівників, які працюють віддалено або за сумісництвом, а роботодавець має вести й актуалізувати відповідні дані та передавати інформацію до ТЦК та СП. Цифровізацію кадрових процесів і онлайн-прийняття працівників також винесено в програму запланованого вебінару для фахівців і керівників. На тлі подій на Маврикії наведено приклад рекомендації бізнесу застосувати роботу з дому або гнучкий графік у разі суспільної нестабільності. Разом ці публікації висвітлюють як практичні умови дистанційної праці, так і відповідальність роботодавців у кадровій сфері.