забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15745 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 22 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи достатньо службової записки, щоб перевести працівника на дистанційну роботу?
У розглянутій справі Верховний Суд зазначив, що самої службової записки з пропозицією працювати віддалено було недостатньо, аби підтвердити фактичне запровадження такого режиму. Суд урахував відсутність наказу про переведення. Конкретні обставини та документи можуть мати значення під час оцінювання трудового спору. Джерело
-
Чи може працівник обирати, працювати віддалено чи в офісі?
У матеріалі про Philip Morris описано практику, за якою компанія намагається враховувати індивідуальні потреби працівників. Частина співробітників працює переважно дистанційно, а іншим важлива присутність в офісі. Це приклад підходу конкретного роботодавця, а не універсальне правило для всіх компаній. Джерело
-
Що врахував Верховний Суд у справі про звільнення працівника, якому не оформили дистанційну роботу?
Суд врахував стан здоров’я працівника, транспортні обмеження та відсутність оформленого переведення на дистанційну роботу. Він також зазначив, що перелік поважних причин для звільнення у визначений працівником строк не є вичерпним. Їхню вагомість оцінюють з огляду на обставини конкретної справи. Джерело
-
Яку підтримку працівників описано в матеріалі про Philip Morris?
У публікації згадано допомогу з релокацією та житлом, фінансову й психологічну підтримку, навчання, тренінги та workation. Також компанія повідомила про інші програми добробуту працівників. Це опис корпоративних заходів, а не загальний перелік обов’язків кожного роботодавця. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Дистанційна робота в практиці роботодавців: Верховний Суд вказав на важливість її належного оформлення, а Philip Morris розповіла про гнучкий формат праці
Публікації порушують питання організації роботи поза офісом і документального оформлення трудових рішень. Верховний Суд розглянув ситуацію, у якій працівник посилався на стан здоров’я та транспортні обмеження, а роботодавець не оформив переведення на дистанційну роботу. Суд урахував, що пропозиція працювати віддалено, зафіксована лише службовою запискою, не підтверджує сама собою запровадження такого режиму. У цій справі обставини також стали підставою для оцінки вимоги працівника припинити трудові відносини у визначену ним дату. Рішення нагадує про значення належного оформлення змін у трудових відносинах. Інший матеріал описує підхід Philip Morris Україна до організації праці під час війни. За словами керівника компанії, регулярна присутність в офісі не є обов’язковою, а працівники можуть обирати зручний для себе формат взаємодії. Частина команди працює переважно віддалено, тоді як інші співробітники цінують можливість бути в офісі. Компанія, за матеріалом, намагається враховувати різні потреби й водночас зберігати ефективність роботи. Це приклад практичного поєднання віддаленої роботи та очної взаємодії в межах однієї організації. Матеріали також висвітлюють ширший контекст підтримки працівників і управління персоналом. У розповіді про Philip Morris згадано допомогу з релокацією, житлом, фінансову та психологічну підтримку, навчання й workation. Водночас ці відомості описують політику конкретного роботодавця, а не загальні законодавчі правила компенсації витрат за дистанційну працю. Для працівників і роботодавців важливо розрізняти фактичну практику компанії та належно оформлені умови трудових відносин. Саме документальне закріплення режиму роботи допомагає визначити, як організовано виконання обов’язків і які домовленості діють між сторонами.
LIGA ZAKON, 22 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Фондовий ринок: інститути спільного інвестування та управління активами
Про що тема: Моніторинг фондового ринку, діяльності інститутів спільного інвестування (ІСІ), компаній з управління активами (КУА), пайових інвестиційних фондів (ПІФ), корпоративних інвестиційних фондів (КІФ), управління інвестиційними активами, вартості чистих активів, інвестиційних сертифікатів та депозитарної діяльності
Надрокористування
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+1
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів