забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15200 джерел
Виявлено: 4 публікації за 23 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи вважається прогулом відсутність працівника в офісі під час дистанційної роботи?
Не обов’язково. Суд оцінює, чи було погоджено дистанційний формат, чи виконував працівник роботу та чи належно роботодавець організував взаємодію. Самої фізичної відсутності в офісі недостатньо для автоматичного висновку про прогул. Джерело
-
Хто має довести законність звільнення за прогул?
Роботодавець має підтвердити законну підставу для звільнення та дотримання дисциплінарної процедури. Суд також перевіряє, чи відповідає рішення підставі, зазначеній у наказі про звільнення. Джерело
-
Чи може роботодавець затримати звільнення матеріально відповідальної особи до завершення інвентаризації?
Ні, інвентаризація не дає підстав утримувати працівника на роботі. Її проводять, щоб перевірити майно та оформити передавання цінностей. Можливі претензії щодо нестач розглядають окремо. Джерело
-
Коли дистанційному працівнику можуть установити повну матеріальну відповідальність?
За наведеним у публікації правилом договір може бути укладений із працівником, який виконує дистанційну або надомну роботу та користується наданими роботодавцем обладнанням і засобами. Застосування цього механізму залежить від дотримання передбачених законом умов. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд розмежовує дистанційну роботу та прогул за погодженням формату, фактичним виконанням обов’язків і належною організацією праці роботодавцем
Судова практика щодо дистанційної роботи виходить за межі формального з’ясування, чи перебував працівник у приміщенні роботодавця. Верховний Суд оцінює, чи був дистанційний формат належно погоджений і як саме його запровадили. Важливими є правила комунікації, передавання завдань, звітування та ознайомлення працівника з документами. Якщо працівник самовільно не дотримався встановленої процедури погодження, це може вплинути на оцінку його відсутності. Водночас сама відсутність в офісі не підтверджує прогул автоматично. Окрему увагу суди приділяють діям роботодавця та доказам у трудовому спорі. Якщо роботодавець фактично допускав дистанційне виконання роботи або приймав її результати, це враховується під час оцінювання правомірності звільнення. Коли роботодавець не визначив порядок взаємодії та контролю, наслідки таких недоліків не можна автоматично покладати лише на працівника. Роботодавець має підтвердити підстави звільнення та дотримання процедури дисциплінарного стягнення. Суд також перевіряє звільнення в межах тієї підстави, яка зазначена у відповідному наказі. Матеріал про звільнення матеріально відповідальної особи нагадує, що такий працівник зберігає загальне право припинити трудові відносини. Інвентаризація та передавання майна потрібні для фіксації стану цінностей і оформлення зміни відповідальної особи, але не дають роботодавцю права затримувати звільнення. Для працівників, які виконують дистанційну або надомну роботу з обладнанням роботодавця, публікація окремо згадує можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність за передбачених законом умов. Ще одне повідомлення добірки — оголошення фахівця, який шукає віддалені проєкти у сферах аудіовиробництва та графічного дизайну; воно ілюструє використання віддаленого формату для співпраці з бізнесом і творчими командами.
LIGA ZAKON, 23 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Фондовий ринок: інститути спільного інвестування та управління активами
Про що тема: Моніторинг фондового ринку, діяльності інститутів спільного інвестування (ІСІ), компаній з управління активами (КУА), пайових інвестиційних фондів (ПІФ), корпоративних інвестиційних фондів (КІФ), управління інвестиційними активами, вартості чистих активів, інвестиційних сертифікатів та депозитарної діяльності
Надрокористування
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+1
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів