забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15200 джерел
Виявлено: 1 публікація за 24 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Коли працівник може вимагати переведення на дистанційну роботу?
Таку вимогу можна заявити, якщо на робочому місці щодо працівника вчиняли дії з ознаками дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства. Переведення може бути тимчасовим — до двох місяців. Джерело
-
Коли роботодавець може відмовити у дистанційній роботі?
Відмова можлива, якщо характер трудових обов’язків не дозволяє виконувати роботу дистанційно. Також роботодавець може відмовити, якщо працівник не навів фактів на підтвердження заявлених обставин. Джерело
-
На який строк працівника можуть перевести на дистанційну роботу через дискримінацію?
За наведеним у публікації роз’ясненням Держпраці, тимчасове переведення може тривати до двох місяців. Конкретне рішення залежить від обставин і можливості виконувати роботу дистанційно. Джерело
-
Як оформлюється дистанційна робота під час воєнного стану?
У звичайному порядку дистанційну роботу оформлюють письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану її можна запровадити наказом або розпорядженням роботодавця. Джерело
-
Чи можна вимагати дистанційну роботу лише через бажання працювати віддалено?
У публікації зазначено конкретну підставу для вимоги тимчасового переведення: дії з ознаками дискримінації, домагання або насильства на робочому місці. Саме бажання працівника обрати віддалений формат у матеріалі як підстава не назване. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Працівник може вимагати дистанційну роботу до двох місяців за наявності ознак дискримінації, домагання чи насильства, але роботодавець може відмовити за визначених законом умов
Працівник має право вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу у випадку, коли на робочому місці щодо нього вчиняли дії з ознаками дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства. У повідомленні з посиланням на роз’яснення Держпраці зазначено, що такий формат роботи може бути встановлено на строк до двох місяців. Отже, йдеться про конкретну законодавчу підставу, а не про загальне право працівника обирати дистанційний формат на власний розсуд. Для застосування цієї норми мають значення обставини, наведені працівником. Роз’яснення окреслює також умови, за яких роботодавець може не погодити вимогу. Роботодавець може відмовити, якщо характер трудових обов’язків не дає змоги виконувати роботу дистанційно. Іншою підставою для відмови є відсутність наведених працівником фактів, які підтверджують дискримінацію, домагання або насильство. Таким чином, під час розгляду вимоги оцінюються і зміст роботи, і обґрунтування працівника. Працівникам важливо чітко викласти обставини, на які вони посилаються. Роботодавцю, зі свого боку, слід співвіднести запит із можливістю фактичного дистанційного виконання трудової функції. Загальним способом оформлення дистанційної роботи є письмовий трудовий договір. Водночас під час воєнного стану або інших надзвичайних ситуацій роботодавець може запровадити її наказом чи розпорядженням. Це дає змогу встановити дистанційний формат без укладення окремого письмового договору в таких обставинах. Публікація зосереджується на праві вимагати тимчасове переведення та підставах відмови, а також нагадує про способи оформлення роботи. Наведені правила допомагають розрізнити індивідуальну вимогу працівника та рішення роботодавця про запровадження дистанційного режиму в особливих умовах.
LIGA ZAKON, 24 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Фондовий ринок: інститути спільного інвестування та управління активами
Про що тема: Моніторинг фондового ринку, діяльності інститутів спільного інвестування (ІСІ), компаній з управління активами (КУА), пайових інвестиційних фондів (ПІФ), корпоративних інвестиційних фондів (КІФ), управління інвестиційними активами, вартості чистих активів, інвестиційних сертифікатів та депозитарної діяльності
Надрокористування
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+1
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів