Головне за 18.09.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14307 джерел

Виявлено: 2 публікації за 18 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України закріпить принцип рівної оплати праці як ключовий крок у подоланні гендерного розриву до 2030 року

18 вересня, у Міжнародний день рівної оплати праці, в Україні акцентують увагу на важливості забезпечення рівної винагороди за рівну працю між жінками та чоловіками. Незважаючи на позитивну динаміку у зменшенні гендерного розриву, жінки в Україні досі заробляють у середньому на 20% менше, а війна лише посилює ці виклики. Уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, що є частиною зобов’язань України перед міжнародними організаціями та ЄС. Розроблення нового Трудового кодексу України розглядається як ключовий інструмент для закріплення принципу рівної оплати праці за працю рівної цінності. Цей кодекс має сприяти не лише подоланню дискримінації, а й створенню умов для справедливого розподілу можливостей, захисту прав працівників та зміцненню соціальної справедливості. Позитивна динаміка України у світових рейтингах економічної участі та кар’єрних можливостей свідчить про поступ у напрямку гендерної рівності. Водночас, попри прогрес, Україна залишається країною з низьким рівнем оплати праці, що потребує подальшої уваги та реформ. Забезпечення рівної оплати праці є не лише питанням соціальної справедливості, а й важливим фактором економічного зростання та стабільності. Впровадження європейських стандартів у трудове законодавство, зокрема через новий Трудовий кодекс, є важливим кроком на шляху до демократичного суспільства та сталого розвитку країни.