Головне за 13.10.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14363 джерел

Виявлено: 1 публікація за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики та законодавчі зміни у трудових відносинах: очікування від проєкту Трудового кодексу та адаптація бізнесу в умовах воєнного стану

Ринок праці в Україні зазнає значних трансформацій через воєнний стан та потребу адаптації бізнесу до нових реалій. Партнер ЮФ "Ілляшев та Партнери" Валерія Гудій підкреслює, що роботодавці активно шукають шляхи розвитку, впроваджують гнучкі режими праці, а також вирішують питання військового обліку та релокації персоналу. Особливу увагу приділяють оборонній промисловості, де зростає попит на військову техніку, що вимагає комплексного юридичного супроводу та дотримання трудового законодавства. У 2025 році очікується прийняття нового Трудового кодексу, який передбачає електронізацію трудових відносин, гнучкість у режимах праці та нові правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Юристи радять роботодавцям уважно слідкувати за цими змінами, щоб мінімізувати ризики та забезпечити ефективне управління персоналом. Водночас інтеграція європейських стандартів у трудове законодавство сприяє підвищенню рівня комплаєнсу, захисту персональних даних та розвитку корпоративної етики. Юридична практика показує, що трудові спори стають більш складними та багатогранними, зростає кількість випадків зловживань з боку працівників, а також помилок роботодавців у процесах звільнення. Тому важливо застосовувати індивідуальний підхід до кожної ситуації, поєднуючи юридичну експертизу з розумінням HR-процесів. Це допомагає не лише вирішувати конфлікти, а й будувати системи управління ризиками та створювати безпечне робоче середовище.