забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.10.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14373 джерел
Виявлено: 1 публікація за 29 жовтня
-
Коли очікується остаточне погодження оновленого проєкту Трудового кодексу?
Остаточне погодження оновленого проєкту Трудового кодексу наразі не очікується раніше кінця 2025 року через масштабність документа та численні зауваження профспілок. Джерело
-
Чому оновлений проєкт Трудового кодексу ще не передано на повторне погодження?
Проєкт ще не передано на повторне погодження через велику обсяг документа і численні зауваження з боку профспілок, що ускладнює узгодження тексту. Джерело
-
Які наслідки затримки погодження Трудового кодексу для роботодавців і працівників?
Затримка погодження означає тривалий період невизначеності у сфері трудового права, що потребує від роботодавців і працівників уважного моніторингу змін і готовності до нових правил. Джерело
-
Хто повідомив про статус оновленого проєкту Трудового кодексу?
Про статус оновленого проєкту Трудового кодексу повідомила Федерація профспілок України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлений проєкт Трудового кодексу України ще не передано на повторне погодження через масштабність та зауваження профспілок, остаточний текст очікується не раніше кінця 2025 року
Оновлений проєкт Трудового кодексу України наразі перебуває у стані затримки, оскільки його ще не передано на повторне погодження. Федерація профспілок України зазначає, що через велику обсяг документа та численні зауваження з боку профспілок неможливо наразі гарантувати своєчасне погодження тексту. Це свідчить про складність процесу оновлення трудового законодавства та необхідність детального опрацювання кожного аспекту для врахування інтересів усіх сторін. Відсутність остаточного тексту проєкту Трудового кодексу до кінця 2025 року означає, що роботодавці, працівники та юристи мають готуватися до тривалого періоду невизначеності у сфері трудового права. Це також підкреслює важливість моніторингу подальших змін і офіційних повідомлень від профспілок та законодавчих органів. Загалом, ситуація з проєктом Трудового кодексу демонструє, що реформування трудового законодавства є складним і тривалим процесом, який вимагає компромісів та узгоджень між різними зацікавленими сторонами. Це важливо враховувати при плануванні кадрової політики та юридичного супроводу підприємств.