Головне за 04.11.2025 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 2 публікації за 4 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні розпочато оновлення методики розрахунку мінімальної зарплати та впровадження нового Трудового кодексу з цифровізацією ринку праці і гнучкими трудовими договорами

Верховна Рада України розпочала роботу над оновленням підходів до розрахунку мінімальної заробітної плати, що наразі становить 8000 грн. Голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова наголосила, що мінімальна зарплата має бути не нижчою за прожитковий мінімум з податками, який зараз близько 9700 грн. Обговорюється також запровадження погодинної мінімальної оплати, що дозволить більш гнучко враховувати реальні умови праці та витрати працівників. У проєкті нового Трудового кодексу передбачено можливість укладення гнучких трудових договорів, які можуть поєднувати дистанційну роботу, офлайн-формат та понаднормові години, що відповідає сучасним тенденціям ринку праці. Кабінет Міністрів затвердив низку постанов, що започатковують масштабну реформу ринку праці, яка включає цифровізацію сервісів та створення Єдиного реєстру кваліфікацій. Цей реєстр стане відкритою цифровою платформою з інформацією про професійні стандарти, кваліфікаційні центри та вимоги до професій, що допоможе громадянам у розвитку та роботодавцям у підборі персоналу. Реформа спрямована на скорочення часу між втратою роботи і новим працевлаштуванням, підвищення якості підбору кадрів і прозорість політики зайнятості. Проєкт нового Трудового кодексу також передбачає нові норми контролю за робочою кореспонденцією працівників роботодавцями, але лише як крайній захід без порушення права на приватне життя. Загалом реформа трудового законодавства та ринку праці має на меті адаптувати законодавство до сучасних економічних умов, підвищити гнучкість трудових відносин і забезпечити прозорість та ефективність у сфері зайнятості.