забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14448 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 12 лютого
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які основні принципи роботи Держпраці за проєктом Трудового кодексу?
Основними принципами є цифровізація та ризик-орієнтований підхід, що дозволить зосередити інспекційну діяльність на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному бізнесі. Джерело
-
Які критичні зауваження експертів ВРУ до проєкту Трудового кодексу?
Експерти вказують на дублювання процесуальних норм, суперечність обов’язкової медіації принципу добровільності, нечіткість у регулюванні колективних трудових спорів та правові колізії щодо трудового арбітражу. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу впливає на оформлення трудових відносин?
Проєкт вводить чіткі критерії для визначення трудових відносин, що унеможливлює маскування трудових договорів цивільно-правовими угодами або співпрацею з ФОП, посилюючи захист працівників. Джерело
-
Які нові норми щодо моніторингу працівників передбачені в проєкті?
Передбачено моніторинг із використанням відеоспостереження, контролю листування та трекерів, що стосуватиметься працівників, які працюють із конфіденційною інформацією, з обов’язковим інформуванням працівників. Джерело
-
Які штрафи за неоформлених працівників діятимуть у 2026 році?
Штраф за неоформленого працівника становитиме 86 470 грн за перше порушення і 259 410 грн за повторне протягом двох років. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Проєкт Трудового кодексу 2026: цифровізація Держпраці, нові критерії трудових відносин, посилення контролю та критика експертів щодо правових колізій
У 2026 році в Україні триває масштабна реформа трудового законодавства, основою якої є проєкт нового Трудового кодексу. Цей документ передбачає не лише оновлення норм праці, а й інституційну трансформацію Державної служби України з питань праці (Держпраці). Ключовими принципами роботи Держпраці стануть цифровізація та ризик-орієнтований підхід, що дозволить зосередити інспекційну діяльність на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному бізнесі. Паралельно готується законопроєкт №10147, який доповнює положення кодексу та оновлює підходи до нагляду у сфері праці, а також планується інтеграція служби праці в цифрову екосистему «Обрій». Водночас експерти Верховної Ради виявили низку серйозних ризиків у проєкті кодексу, зокрема дублювання процесуальних норм, суперечність обов’язкової медіації принципу добровільності, нечіткість у регулюванні колективних трудових спорів та правові колізії щодо трудового арбітражу. Ці зауваження свідчать про необхідність доопрацювання документу для уникнення правової невизначеності та надмірного навантаження на державу. Проєкт також вводить чіткі критерії для визначення трудових відносин, що унеможливить маскування трудових договорів цивільно-правовими угодами або співпрацею з ФОП. Це посилить захист працівників та підвищить відповідальність роботодавців. Важливою новацією є запровадження норм щодо моніторингу працівників, що стосуватиметься переважно працівників, які працюють з конфіденційною інформацією. Загалом реформа спрямована на приведення трудового законодавства у відповідність до міжнародних стандартів та сучасних викликів ринку праці.
LIGA ZAKON, 12 лютого 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+31
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+14
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+26
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
+1
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+144
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+63
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+1
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+26
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+18
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів