Головне за 15.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 15 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: легалізація гнучких форм зайнятості, розширення трудових договорів та критика щодо захисту прав працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України, поданий Кабінетом Міністрів у січні 2026 року, пропонує суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, що відповідають сучасним викликам ринку праці. Документ легалізує дистанційну, надомну, сезонну та проєктну роботу, вводить гнучкі графіки та розширює види трудових договорів, дозволяючи їх комбінувати за згодою сторін. Це спрямовано на адаптацію законодавства до європейських стандартів і потреб різних категорій працівників, включно з батьками та особами з інвалідністю. Важливою новацією є збільшення типів трудових договорів з шести до дев'яти, що дає змогу працівникам мати кілька договорів одночасно з різними функціями та отримувати окрему оплату за кожен вид роботи. Для працівників з дітьми передбачено більше свободи вибору формату роботи, скасування жорстких обмежень на відрядження та персональну відповідальність за рішення. Водночас проєкт встановлює чіткі правила припинення трудових відносин із можливістю заміни строку попередження грошовою компенсацією. Разом із тим, експерти висловлюють критику щодо окремих положень проєкту, зокрема щодо спрощення процедур звільнення, розширення контролю роботодавця, збільшення понаднормових годин та зменшення ролі профспілок. Вказується на суперечності з міжнародними стандартами та ризики для соціального захисту працівників. Вступ у силу нового кодексу заплановано через шість місяців після завершення воєнного стану, що дасть час для адаптації. Паралельно Служба зайнятості пропонує вакансії з житлом і високою зарплатою, що відповідає тенденціям гнучкої зайнятості.