Головне за 23.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 23 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України №14386: цифровізація, нові види договорів, підвищення штрафів для роботодавців та зміни у визначенні мінімальної зарплати у 2026 році

У січні 2026 року в Україні зареєстровано законопроєкт №14386, який має замінити чинний КЗпП 1971 року та стати основою нового трудового законодавства. Проєкт передбачає впровадження цифрових технологій у трудові відносини, регулювання дистанційної та гібридної роботи, розширення видів трудових договорів, збільшення мінімальної щорічної відпустки до 28 днів, а також введення електронних трудових договорів. Особлива увага приділяється чіткому розмежуванню трудових і цивільно-правових відносин, що має зменшити правові ризики для бізнесу. Законопроєкт також передбачає суттєве підвищення штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства. Наприклад, за допуск до роботи неоформленого працівника штраф зростає до 15 мінімальних зарплат за кожного працівника, а при повторному порушенні – до 30 мінімальних зарплат. Крім того, передбачені штрафи за затримку зарплати, порушення робочого часу, перешкоджання перевіркам та інші порушення. Це створює додаткові стимули для дотримання законодавства. Водночас Міжнародний валютний фонд визнав виконання Україною попередніх умов для нової кредитної програми, зокрема подання законопроєкту про Трудовий кодекс, але частина податкових реформ перенесена у "маяки" з датою виконання до 31 березня 2026 року. Також у проєкті нового Трудового кодексу пропонується змінити підхід до визначення мінімальної зарплати, прив’язавши її до середнього рівня оплати праці в країні, що може вплинути на соціальні гарантії працівників після ухвалення документа парламентом.