забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14498 джерел
Виявлено: 17 публікацій за 17 березня
-
Які основні нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, зокрема введення додаткової оплачуваної відпустки для батьків до восьми років, нові правила укладення трудових договорів, регулювання колективних трудових відносин, а також посилення контролю за дотриманням законодавства. Джерело
-
Чи скорочується декретна відпустка у новому проєкті Трудового кодексу?
Ні, основна трирічна відпустка для догляду за дитиною не скорочується. Проєкт передбачає додаткові чотири місяці оплачуваної відпустки, які розподіляються між батьками, і ці нові місяці є доповненням до існуючих прав. Джерело
-
Які критичні зауваження висловлюють профспілки щодо нового Трудового кодексу?
Профспілки критикують можливість роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови праці, зменшення ролі профспілок, обмеження захисту прав працівників, скорочення строків звернення до суду у трудових спорах та відсутність ефективних гарантій для вразливих категорій працівників. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на роль профспілок?
Проєкт зменшує роль профспілок, передбачаючи лише консультації з ними при звільненні працівників, без обов'язкового погодження, що може послабити захист прав працівників. Джерело
-
Які кроки роблять у Львові для вдосконалення проєкту Трудового кодексу?
У Львові відбуваються круглі столи за участю бізнесу, профспілок, науковців і депутатів, де обговорюють проєкт, вносять пропозиції та зауваження, а також підписують меморандум про співпрацю для подальшого доопрацювання законопроєкту. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України №14386: комплексна реформа трудового законодавства з додатковими відпустками для батьків, але з критикою щодо звуження прав працівників та необхідністю доопрацювання
Проєкт нового Трудового кодексу України (№14386) пропонує комплексне оновлення трудового законодавства, яке замінить чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Однією з ключових новацій є введення додаткової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до восьми років, яка надається батькам по два місяці кожному, що не скорочує існуючі відпустки, а доповнює їх. Законопроєкт складається з п'яти книг, що охоплюють загальні положення, індивідуальні та колективні трудові відносини, трудові спори, а також нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства. Водночас проєкт викликав значну критику з боку профспілок, народних депутатів та експертів. Основні зауваження стосуються можливого звуження соціальних гарантій, зокрема скорочення періоду захисту від звільнення для матерів, зменшення ролі профспілок у трудових відносинах, а також дозволу роботодавцям в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці. Також викликає занепокоєння відсутність ефективних механізмів захисту працівників у випадках тривалої непрацездатності та недостатній захист одиноких батьків. У Львові та інших регіонах відбуваються активні дискусії між бізнесом, профспілками, науковцями та народними депутатами щодо доопрацювання проєкту. Учасники круглих столів підкреслюють важливість соціального діалогу для пошуку балансу між інтересами працівників і роботодавців, а також для адаптації трудового законодавства до сучасних соціально-економічних умов та євроінтеграційних зобов'язань України. Профспілки наполягають на збереженні існуючих прав і гарантій, посиленні ролі профспілок та недопущенні норм, які можуть погіршити становище працівників.