Головне за 17.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14498 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 17 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України №14386: комплексна реформа трудового законодавства з додатковими відпустками для батьків, але з критикою щодо звуження прав працівників та необхідністю доопрацювання

Проєкт нового Трудового кодексу України (№14386) пропонує комплексне оновлення трудового законодавства, яке замінить чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Однією з ключових новацій є введення додаткової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до восьми років, яка надається батькам по два місяці кожному, що не скорочує існуючі відпустки, а доповнює їх. Законопроєкт складається з п'яти книг, що охоплюють загальні положення, індивідуальні та колективні трудові відносини, трудові спори, а також нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства. Водночас проєкт викликав значну критику з боку профспілок, народних депутатів та експертів. Основні зауваження стосуються можливого звуження соціальних гарантій, зокрема скорочення періоду захисту від звільнення для матерів, зменшення ролі профспілок у трудових відносинах, а також дозволу роботодавцям в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці. Також викликає занепокоєння відсутність ефективних механізмів захисту працівників у випадках тривалої непрацездатності та недостатній захист одиноких батьків. У Львові та інших регіонах відбуваються активні дискусії між бізнесом, профспілками, науковцями та народними депутатами щодо доопрацювання проєкту. Учасники круглих столів підкреслюють важливість соціального діалогу для пошуку балансу між інтересами працівників і роботодавців, а також для адаптації трудового законодавства до сучасних соціально-економічних умов та євроінтеграційних зобов'язань України. Профспілки наполягають на збереженні існуючих прав і гарантій, посиленні ролі профспілок та недопущенні норм, які можуть погіршити становище працівників.