Головне за 14.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14607 джерел

Виявлено: 47 публікацій за 14 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці роз’яснює нові правила контролю за додержанням трудового законодавства, працевлаштування іноземців, бронювання військовозобов’язаних та соціальні гарантії працівників у 2026 році

У 2026 році Державна служба з питань праці (Держпраці) акцентує увагу на нових підходах до контролю за додержанням трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу важливий не лише факт його наявності, а й рівень доходу, що впливає на кадрове планування та фінансову звітність підприємств. Це підвищує вимоги до роботодавців щодо правильного оформлення трудових відносин та дотримання соціальних гарантій. Значну увагу приділено працевлаштуванню іноземців в Україні, де цифровізація спростила процедуру отримання дозволів на роботу та оформлення документів. Водночас зберігається сувора відповідальність за порушення трудового законодавства, а також необхідність нострифікації іноземних дипломів для окремих професій. Для військовозобов’язаних працівників оновлено процедуру бронювання через застосунок "Дія", що скоротило час повторного оформлення з 72 до 24 годин у певних випадках. Крім того, Держпраці нагадує про обов’язкові виплати при звільненні за станом здоров’я, які включають зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу. В Україні також законно дозволено утримувати з зарплати працівника до 50% у визначених законом випадках, зокрема для погашення боргів, але при цьому не можна утримувати соціальні виплати. Ці зміни та роз’яснення спрямовані на захист трудових прав працівників та підтримку легального працевлаштування в умовах сучасних викликів.