забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14582 джерел
Виявлено: 38 публікацій за 11 травня
-
Що передбачає закон про електронну трудову книжку та який перехідний період?
Закон №1217-IX встановлює облік трудової діяльності в електронній формі з 10 червня 2021 року. Перехідний період триває до 10 червня 2026 року, протягом якого роботодавці повинні оцифрувати записи з паперових трудових книжок та подати їх до Пенсійного фонду. Джерело
-
Чи можна встановити факт трудових відносин без наказу про прийняття на роботу?
Так, Верховний Суд підтвердив, що факт трудових відносин може бути встановлений за фактичними ознаками, такими як виконання трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, забезпечення умов праці та виплата винагороди, навіть без формального наказу. Джерело
-
Які наслідки використання фіктивних інвалідностей для ухилення від мобілізації?
Використання фіктивних інвалідностей призводить до кримінальної відповідальності, великих штрафів і арешту майна. Це порушення трудового та кримінального законодавства, що завдає значних збитків державі та підриває соціальну справедливість. Джерело
-
Які ключові зміни передбачає новий проєкт Трудового кодексу України?
Новий проєкт Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів, посилення контролю за неформальною зайнятістю, імплементацію європейських стандартів, а також оновлення правил найму, звільнення та захисту працівників. Джерело
-
Які права мають працівники при офіційному працевлаштуванні?
Офіційне працевлаштування гарантує працівникам право на регулярну оплату праці, соціальний захист, пенсійне забезпечення, оплачувані відпустки, лікарняні, юридичний захист та безпечні умови праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив можливість встановлення факту трудових відносин без наказу, триває перехід до електронної трудової книжки, викрито масштабні схеми порушень трудового законодавства та готується новий Трудовий кодекс України
У 2026 році триває важливий перехідний період у сфері трудових відносин, пов’язаний із запровадженням електронної трудової книжки. Закон №1217-IX встановив п’ятирічний термін до 10 червня 2026 року для оцифрування паперових трудових книжок та передачі даних до Пенсійного фонду. Після завершення цього процесу електронна книжка стає основним джерелом інформації про трудову діяльність, а паперова повертається працівнику. Роботодавці зобов’язані подавати повну інформацію про трудові події, а працівники мають право перевіряти записи та подавати скан-копії документів у разі відсутності інформації. Верховний Суд у справі №293/1073/24 підтвердив, що факт трудових відносин може бути встановлений навіть без формального наказу про прийняття на роботу, якщо є фактичні ознаки: виконання трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, забезпечення умов праці та виплата винагороди. Це рішення має важливе значення для захисту прав працівників, особливо у справах про виробничі травми та страхові виплати. Суд скасував формальні рішення нижчих інстанцій і направив справу на новий розгляд. Водночас правоохоронці викрили масштабні схеми порушень трудового законодавства, зокрема незаконне оформлення фіктивних інвалідностей для ухилення від мобілізації, що завдало збитків на понад 200 млн гривень. У справі фігурують медичні працівники, колишні співробітники Держпраці та посередники. Також триває робота над новим Трудовим кодексом України, який передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів, посилення контролю за неформальною зайнятістю та імплементацію європейських стандартів. Ці зміни мають на меті модернізувати ринок праці, захистити права працівників і забезпечити баланс інтересів роботодавців і найманих працівників у сучасних умовах.