Головне за 30.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14556 джерел

Виявлено: 29 публікацій за 30 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін запускає цифровий експеримент з електронного працевлаштування та наголошує на дотриманні трудового законодавства: нові правила перевірок, допомога по безробіттю та нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

У 2026 році уряд України робить значний крок у цифровізації трудових відносин, запроваджуючи експериментальний проєкт електронного працевлаштування через систему «Обрій». Цей проєкт передбачає дистанційне оформлення працівників, онлайн-підписання трудових договорів та автоматичний обмін даними між державними органами, що має спростити кадрові процедури та зменшити бюрократію. Попри це, чинні норми оформлення працівників залишаються обов’язковими, а бізнесу рекомендують готуватися до майбутніх змін, впорядковуючи кадрову документацію та впроваджуючи електронні підписи. Державна податкова служба активізувала фактичні перевірки фізичних осіб-підприємців, особливо щодо застосування РРО та ліцензій, при цьому Верховний Суд наголошує на суворому дотриманні законних підстав і процедур перевірок. Порушення цих вимог призводить до визнання перевірок незаконними та скасування відповідних рішень. Також у сфері трудових відносин діє механізм допомоги по частковому безробіттю, який дозволяє підприємствам, що постраждали від воєнних дій, зберегти кадри та компенсувати втрату доходів працівникам за умови документального підтвердження. Крім того, уряд затвердив новий Порядок розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що вводить систему «подвійного зарахування» та виключає деякі посади з важкими умовами праці з розрахунку нормативу. Податкові органи наголошують на необхідності дотримання законодавства про оплату праці, легалізації трудових відносин та своєчасній сплаті податків. Судова практика також звертає увагу на проблему мобінгу, визнаючи безпідставне заниження премій і нерівномірний розподіл обов’язків формою психологічного тиску, що тягне адміністративну відповідальність. Ці нововведення та практики свідчать про посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та підтримку соціальної стабільності на ринку праці.