Головне за 10.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14575 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 10 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні оновлюють трудове законодавство: нові правила індексації зарплат, офіційний контроль роботодавців, електронні трудові книжки та захист трудових прав працівників

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудового законодавства, що стосуються індексації зарплат, контролю за дотриманням трудових прав та переходу на електронні трудові книжки. Зокрема, індексація зарплати у червні 2026 року здійснюватиметься з урахуванням нових базових місяців — січня або лютого, залежно від підвищення окладів. Вперше індексація нараховується за червень, якщо накопичувальний індекс інфляції перевищує 103%, що є важливим для бухгалтерів і роботодавців. Паралельно триває процес оцифрування трудових книжок: паперові документи залишаються чинними, але працівники мають подати дані для внесення в електронний реєстр до 10 червня 2026 року. Це спрощує ведення обліку трудових відносин і захищає права працівників. Водночас судова практика демонструє, що невидача трудової книжки та затримка розрахунку роботодавцями можуть призводити до значних компенсацій, що підкреслює важливість дотримання законодавства. Новий проєкт Трудового кодексу передбачає офіційний контроль роботодавців за працівниками, включно з відеоспостереженням і моніторингом робочих переписок, що викликає дискусії щодо балансу між контролем і правами працівників. Оновлення законодавства також торкається правил звільнень, відпусток та дистанційної роботи, адаптуючи їх до сучасних умов, зокрема воєнного часу. Крім того, система мобілізації зберігає механізми бронювання працівників, які забезпечують критично важливі функції, що є актуальним для підприємств та організацій у період воєнного стану.