Головне за 05.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14555 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 5 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Військовий стан не звільняє від виплати зарплати: Держпраці активізує контроль за дотриманням трудового законодавства, а оцифрування трудових книжок наближається до дедлайну 10 червня 2026 року

Верховний Суд України підтвердив, що воєнний стан та окупація не звільняють роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли працювати через незалежні від них обставини. Роботодавці зобов'язані вживати заходів для забезпечення своєчасної оплати праці, а звільнення від відповідальності за затримку не звільняє від самої виплати зарплати. У разі неможливості виплати зарплати строк може бути відтермінований до відновлення діяльності підприємства. В Україні триває масштабний процес оцифрування трудових книжок, який має завершитися 10 червня 2026 року. Працівники та роботодавці повинні подати скан-копії документів до Пенсійного фонду, дотримуючись вимог до якості та хронології. Це дозволить уникнути проблем із підтвердженням страхового стажу та нарахуванням пенсії. Важливо враховувати, що стаж до 2004 року підтверджується паперовими документами, які також потрібно оцифрувати. Держпраці активізує контроль за дотриманням трудового законодавства, направляючи листи-попередження роботодавцям, які мають ознаки порушень, таких як незадекларована праця, виплата зарплати нижче мінімальної, порушення у штатній чисельності та інші. Також роз'яснено питання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема врахування працівників, які працювали неповний місяць, за умови дотримання мінімального розміру оплати праці. У контексті воєнного стану продовжено спеціальні правила для бізнесу, включно з мораторієм на перевірки, особливостями звітування та валютними обмеженнями. Роботодавцям рекомендовано уважно слідкувати за змінами законодавства та дотримуватися вимог для уникнення штрафів і санкцій.