Головне за 22.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14635 джерел

Виявлено: 38 публікацій за 22 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Рішення КСУ скасувало обмеження на оплату відпусток для дітей та осіб з інвалідністю, а також оновило правила скорочення працівників і виправлення помилок в електронних трудових книжках

У травні 2026 року Конституційний Суд України ухвалив важливе рішення, яке скасувало окремі положення Закону №2136 щодо обмежень на оплату щорічної основної відпустки понад 24 дні для дітей та осіб з інвалідністю під час та після воєнного стану. Суд підкреслив, що оплачуваність відпустки є її невід’ємною ознакою, а обмеження прав мають бути строковими та передбачуваними. Це рішення відновлює соціальні гарантії для вразливих категорій працівників та змінює кадрові практики роботодавців. Паралельно з цим, у період воєнного стану зберігаються особливі правила скорочення працівників. Хоча воєнний стан спростив процедури зміни умов праці, скорочення має бути обґрунтованим, реальним, документально підтвердженим і з дотриманням персонального попередження не менше ніж за два місяці. Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу роботу, а у разі відмови – видати наказ про звільнення з повним розрахунком у день звільнення. Також наголошено на важливості правильного оформлення та ведення електронних трудових книжок. Помилки у даних, що походять зі звітності роботодавця, мають виправляти саме роботодавці, а помилки, що виникли при оцифруванні документів, – Пенсійний фонд України. Добровільне усунення порушень, зокрема неподання повідомлень про прийняття працівника, зменшує ризики штрафів і підтверджує офіційність трудових відносин. Судова практика часто враховує наявність оформлених трудових відносин при оскарженні штрафів. У міжнародному контексті Польща готує значне посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за виплату зарплат «в конвертах» та затримки виплат. Це свідчить про глобальну тенденцію посилення контролю за дотриманням трудових прав працівників. В Україні ж рішення КСУ та рекомендації Держпраці стимулюють роботодавців дотримуватися законодавства, забезпечувати офіційне працевлаштування, своєчасну виплату зарплат і соціальні гарантії, що є запорукою стабільності та захисту прав працівників.