забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14555 джерел
Виявлено: 27 публікацій за 6 травня
-
Які основні вимоги до оформлення електронного трудового договору?
Електронний трудовий договір має бути підписаний кваліфікованим електронним підписом обох сторін, містити заяву працівника, письмовий договір та наказ про прийняття на роботу. Важливо уникати підміни електронного договору сканованими копіями без підпису, що не мають юридичної сили. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників?
Працівник враховується у середньообліковій кількості штатних працівників за місяці, в яких отримував зарплату, і не враховується за місяці повної відпустки без збереження зарплати. Якщо відпустка триває весь місяць і зарплата не нараховується, такого працівника виключають із розрахунку. Джерело
-
Які обмеження існують щодо відрахувань із заробітної плати працівників?
Відрахування можуть здійснюватися лише у випадках, передбачених законодавством, наприклад, для повернення авансу або погашення заборгованості. Загальний розмір відрахувань не повинен перевищувати 20%, а у визначених випадках — 50% заробітної плати. Відрахування не допускаються з вихідної допомоги та компенсацій. Джерело
-
Які критерії враховує Верховний Суд при визначенні рівнозначності посад при переміщенні працівника?
ВС враховує рівень посадового окладу, загальне грошове забезпечення, обсяг посадових обов’язків та ступінь підпорядкування. Переміщення в іншу місцевість можливе лише за згодою працівника. Відсутність згоди або невідповідність критеріїв може вважатися порушенням. Джерело
-
Чому важливо оформлювати трудові відносини офіційно?
Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівнику соціальні права, захист від незаконного звільнення, право на оплачувані відпустки, лікарняні та пенсійне забезпечення. Незадекларована праця позбавляє цих гарантій і створює ризики для працівника та роботодавця. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці інформує про порушення трудового законодавства, оновлює правила електронного документообігу та роз'яснює обмеження відрахувань із зарплати у 2026 році
У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) активізувала інформаційні кампанії та контрольні заходи, спрямовані на дотримання трудового законодавства. Станом на травень 2026 року інспекція направила понад 14 тисяч листів роботодавцям, які мали ознаки порушень трудових норм, зокрема щодо незадекларованої праці. Особлива увага приділяється правильному оформленню трудових договорів, зокрема в електронній формі, що набирає популярності, але часто супроводжується юридичними помилками, які можуть призвести до трудових спорів. Законодавство дозволяє укладати трудові договори дистанційно з використанням електронного підпису, однак важливо дотримуватися встановлених процедур для уникнення ризиків.