забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14636 джерел
Виявлено: 15 публікацій за 23 травня
-
Які правила скорочення працівників діють під час воєнного стану у 2026 році?
Під час воєнного стану скорочення працівників має відбуватися відповідно до статей 40 та 49-2 КЗпП з дотриманням строків попередження не менше ніж за два місяці. Роботодавець повинен запропонувати альтернативні вакансії, а помилки в оформленні можуть призвести до судових спорів. Джерело
-
Які ризики несе незадекларована праця для працівників і роботодавців?
Незадекларована праця позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як оплачувані відпустки, лікарняні та пенсійний стаж. Для роботодавців це загрожує штрафами від 86 тис. грн до 260 тис. грн за кожного працівника без договору, а також кримінальною відповідальністю. Джерело
-
Як працівнику захиститися від мобінгу на роботі?
Працівнику рекомендується збирати докази мобінгу (листування, свідчення колег), звертатися до керівництва, HR-відділу або профспілки. Якщо внутрішні заходи не допомагають, слід звертатися до контролюючих органів для захисту своїх прав. Джерело
-
Що змінилося у правилах бронювання військовозобов’язаних у 2026 році?
У 2026 році підвищено мінімальний рівень зарплати для підприємств, які можуть бронювати працівників, до 25 941 грн. Введено облік працівників-сумісників лише за одним місцем роботи та переглянуто критерії критичності підприємств для посилення контролю. Джерело
-
Які наслідки несвоєчасного оцифрування трудових книжок?
Штрафів за несвоєчасне оцифрування трудових книжок наразі не передбачено, але це може ускладнити підтвердження страхового стажу та оформлення пенсії. Рекомендується перевірити статус оцифрування через вебпортал Пенсійного фонду України. Джерело
-
Що робити, якщо працівника незаконно звільнили?
Працівник може звернутися до суду для поновлення на роботі та стягнення компенсації за вимушений прогул. Важливо дотримуватися строків і процедур відкликання заяви про звільнення, як це підтверджено судовою практикою. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства у 2026 році: нові правила скорочення, боротьба з незадекларованою працею, мобінг, бронювання та оцифрування трудових книжок
У 2026 році в Україні зберігається жорсткий контроль за додержанням трудового законодавства, незважаючи на воєнний стан. Роботодавці мають дотримуватися встановлених процедур при скороченні працівників, зокрема дотримуватися строків попередження та пропонувати альтернативні вакансії. Воєнний стан спростив деякі процедури зміни умов праці, але не скасував гарантій працівників. Помилки в оформленні скорочень можуть призвести до судових спорів і компенсацій. Важливою темою залишається боротьба з незадекларованою працею, яка позбавляє працівників соціальних гарантій і тягне за собою значні штрафи для роботодавців. Інспекції праці проводять інформаційні кампанії та перевірки, наголошуючи на необхідності офіційного оформлення трудових відносин. Також зростає увага до проблем мобінгу на робочих місцях, де працівникам радять збирати докази та звертатися до профспілок або контролюючих органів. У сфері державного нагляду відбулися зміни у правилах бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема підвищено мінімальний рівень зарплати для підприємств, які можуть отримати статус критично важливих. Це спрямовано на посилення контролю та усунення зловживань. Паралельно триває процес оцифрування трудових книжок, що має спростити підтвердження стажу та оформлення пенсій, хоча штрафів за несвоєчасне оцифрування наразі не передбачено. Судова практика демонструє важливість дотримання процедур при звільненні працівників, що підтверджує випадок поновлення керуючої відділенням банку з виплатою значної компенсації за незаконне звільнення.