Головне за 13.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14606 джерел

Виявлено: 50 публікацій за 13 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі оновлення у державному нагляді за трудовим законодавством: нові правила призупинення трудових договорів, скорочення строків бронювання військовозобов'язаних через «Дію» та викриття корупційних схем у Держпраці

У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні відбуваються ключові зміни, які мають суттєве значення для роботодавців, працівників та контролюючих органів. Закон про основи державного нагляду (контролю) чітко регламентує процедури перевірок, права та обов’язки сторін, що забезпечує прозорість і законність контролю за дотриманням трудового законодавства. Водночас судова практика Верховного Суду підтверджує важливість дотримання кадрових процедур, зокрема у випадках звільнення за прогул, що пов’язано з формальними помилками у документах, як-от описка в даті заяви про відпустку. У 2026 році відбулися значні оновлення у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю: Держпраці надала роз’яснення щодо нових правил розрахунку нормативу робочих місць, що включають квартальний облік та вимоги до оплати праці. Також скорочено строки повторного бронювання військовозобов'язаних через сервіс «Дія» до 24 годин для працівників державних органів та критично важливих підприємств, що спрощує адміністративні процедури в умовах воєнного стану. Водночас викрито масштабну корупційну схему в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці, де посадовці вимагали хабарі за допуски до небезпечних робіт та успішне складання іспитів з охорони праці. Це підкреслює важливість посилення контролю та прозорості у діяльності органів державного нагляду. Мінекономіки також роз’яснило граничні строки призупинення трудових договорів, встановивши ліміт у 90 днів, що є критично важливим для уникнення трудових спорів та забезпечення законності кадрових рішень. Ці зміни формують сучасний правовий ландшафт у сфері трудових відносин та державного контролю.