Головне за 12.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14597 джерел

Виявлено: 29 публікацій за 12 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС скасував незаконний запис про прогул та роз’яснив нюанси звільнення під час лікарняного: нові підходи Держпраці до захисту трудових прав у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, що посилюють захист трудових прав працівників. Зокрема, суд скасував незаконний запис про прогул у трудовій книжці, який було внесено заднім числом після звільнення працівника за власним бажанням. Це рішення підкреслює, що без належного судового рішення звільнення за прогул є неправомірним, а строки звернення до суду під час карантину продовжуються, що дає працівникам додатковий захист від фальсифікації трудових документів. Крім того, Верховний Суд роз’яснив, що звільнення працівника під час лікарняного не є автоматично незаконним, якщо існують законні підстави для припинення трудових відносин. Водночас дата звільнення має бути змінена на перший день після завершення лікарняного або відпустки, що гарантує дотримання трудових гарантій. Ці позиції формують більш збалансований підхід до трудових спорів, враховуючи інтереси як працівників, так і роботодавців. У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства відбуваються також важливі зміни. З 2026 року запроваджено нові правила виконання квот для осіб з інвалідністю, що включають квартальний звітний період, зарплатний поріг для зарахування працівників у квоту та передачу адміністрування до Пенсійного фонду України. Це спрямовано на створення реальних робочих місць з належною оплатою та посилення контролю за дотриманням законодавства. Інспектори Держпраці активно захищають права працівників, як це було у випадку на Одещині, де дівчина, яка працювала без офіційного оформлення під приводом «стажування», отримала підтримку і відшкодування за відпрацьований час. Також Верховний Суд підтримав неоформленого працівника у спорі з роботодавцем, що свідчить про важливість фактичного виконання роботи при встановленні трудових відносин. Окрім цього, Держпраці оновила порядок впровадження електронного документообігу у сфері трудових відносин, що дозволяє роботодавцям і працівникам ефективніше вести кадрову документацію в цифровому форматі. Це особливо актуально в умовах воєнного стану та дистанційної роботи, сприяючи зручності та прозорості у трудових відносинах. Загалом, ці новації та судові рішення відображають тенденцію до посилення державного контролю за додержанням трудового законодавства, підвищення рівня захисту прав працівників та впровадження сучасних технологій у сфері праці. Вони мають важливе значення для юристів, бухгалтерів, роботодавців і працівників, які прагнуть дотримуватися законодавства та уникати порушень у трудових відносинах.