забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.08.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 20 публікацій за 21 серпня
-
Чи можна змінити безстроковий трудовий договір на строковий?
Законодавство України не передбачає можливості перетворення безстрокового трудового договору у строковий без згоди працівника. Такі зміни вважаються незаконними і можуть спричинити трудові спори. Працівник має право відмовитися від такої зміни. Джерело
-
Які строки звернення до суду для працівників і роботодавців?
Працівники можуть звертатися до суду без обмежень у часі щодо стягнення зарплати та інших виплат, що відповідає рішенням Конституційного та Верховного судів. Роботодавці можуть подавати позови про стягнення шкоди без строкових обмежень, що забезпечує більш ефективний захист прав. Джерело
-
Чи можливо укласти контракт із працівником, який працює за безстроковим договором?
Так, працівнику може бути запропоновано укласти контракт, але будь-які зміни у трудових договорах мають здійснюватися за згодою працівника. Законодавство дозволяє укладати контракти у відповідних сферах, передбачених законом. Джерело
-
Що означає скасування обмежень строків для звернення до суду?
Це означає, що працівники і роботодавці можуть подавати позови у будь-який час, що сприяє більшій захищеності трудових прав і запобігає затягуванню судових процесів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у трудовому законодавстві та судових строках: нові можливості для працівників і роботодавців у 2025 році
У 2025 році в Україні запроваджуються важливі зміни у трудовому законодавстві, зокрема, скасовуються обмеження щодо строків звернення до суду для працівників, що дозволяє їм захищати свої трудові права без обмежень у часі. Це відповідає рішенням Конституційного та Верховного судів, які підтвердили право на безстрокове звернення у випадках порушення трудових прав. Також законодавство забороняє змінювати безстроковий трудовий договір на строковий без згоди працівника, що забезпечує стабільність трудових відносин. Водночас, роботодавці мають право укладати контракти, але не можуть без згоди працівника переводити його із безстрокового договору у строковий, що сприяє захисту прав працівників та запобігає незаконним змінам умов праці. Ці нововведення мають на меті підвищити рівень захисту трудових прав та забезпечити прозорість у трудових відносинах.