забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14259 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 2 вересня
-
Чи можна одночасно бути ФОП і найманим працівником за трудовим договором?
Так, закон дозволяє фізичній особі бути одночасно зареєстрованою як ФОП і працювати за трудовим договором, оскільки трудовий договір укладається безпосередньо з фізичною особою, а не з ФОП. Джерело
-
Як регулюється перенесення вихідних та робочих днів під час воєнного стану?
Перенесення вихідних і робочих днів під час воєнного стану може здійснюватися на підставі трудового або колективного договору, а за їх відсутності — наказом роботодавця, погодженим з профспілковим органом або представниками працівників. Джерело
-
Чи можна встановлювати випробування для випускників вищих навчальних закладів під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, включно з випускниками вищих навчальних закладів, що є винятком із загальних правил КЗпП. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт №13507 щодо ознак трудових відносин?
Законопроєкт №13507 пропонує чітко визначити ознаки трудових відносин для мінімізації дискреції органів влади та встановити судове визнання трудових відносин при наявності семи і більше ознак. Однак деякі норми проєкту викликають застереження експертів щодо їх відповідності законодавству. Джерело
-
Які зміни пропонує законопроєкт №13664 щодо строків звернення працівників до суду?
Проєкт №13664 пропонує скасувати тримісячний строк для звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що узгоджується з рішеннями Конституційного та Верховного Судів України і посилює захист прав працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі ініціативи та роз’яснення щодо трудових договорів, поєднання ФОП і найманої праці, а також особливості трудових відносин в умовах воєнного стану у 2025 році
У 2025 році законодавство України щодо трудових договорів та трудових відносин зазнає важливих змін і уточнень. Зокрема, ДПС роз’яснила, що фізична особа може одночасно бути ФОП і найманим працівником, оскільки трудовий договір укладається безпосередньо з фізичною особою, а не з ФОП. Це підтверджує право громадян поєднувати підприємницьку діяльність і роботу за наймом без порушення законодавства. Під час воєнного стану зберігаються особливі умови щодо перенесення вихідних та робочих днів, які можуть регулюватися трудовим або колективним договором, а за їх відсутності — наказом роботодавця з погодженням профспілки. Також законодавство дозволяє встановлювати випробування для випускників вищих навчальних закладів у цей період, що є винятком із загальних правил. Водночас у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13507, що має на меті чітко визначити ознаки трудових відносин для уникнення фіктивної самозайнятості. Проте експерти застерігають, що деякі норми проєкту можуть суперечити чинному законодавству та створювати ризики для працівників. Окрім того, проєкт №13664 пропонує скасувати строк давності для судових позовів про стягнення заробітної плати, що узгоджується з практикою Конституційного та Верховного Судів України. Ці зміни мають посилити захист прав працівників у трудових відносинах.