Головне за 02.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14259 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 2 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи та роз’яснення щодо трудових договорів, поєднання ФОП і найманої праці, а також особливості трудових відносин в умовах воєнного стану у 2025 році

У 2025 році законодавство України щодо трудових договорів та трудових відносин зазнає важливих змін і уточнень. Зокрема, ДПС роз’яснила, що фізична особа може одночасно бути ФОП і найманим працівником, оскільки трудовий договір укладається безпосередньо з фізичною особою, а не з ФОП. Це підтверджує право громадян поєднувати підприємницьку діяльність і роботу за наймом без порушення законодавства. Під час воєнного стану зберігаються особливі умови щодо перенесення вихідних та робочих днів, які можуть регулюватися трудовим або колективним договором, а за їх відсутності — наказом роботодавця з погодженням профспілки. Також законодавство дозволяє встановлювати випробування для випускників вищих навчальних закладів у цей період, що є винятком із загальних правил. Водночас у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13507, що має на меті чітко визначити ознаки трудових відносин для уникнення фіктивної самозайнятості. Проте експерти застерігають, що деякі норми проєкту можуть суперечити чинному законодавству та створювати ризики для працівників. Окрім того, проєкт №13664 пропонує скасувати строк давності для судових позовів про стягнення заробітної плати, що узгоджується з практикою Конституційного та Верховного Судів України. Ці зміни мають посилити захист прав працівників у трудових відносинах.